Vooruitblik op Prinsjesdag 2017: pensioen

0

Prinsjesdag komt er weer aan: traditioneel de dag waarop het kabinet de politieke plannen presenteert. Omdat er nog geen nieuw kabinet is, zijn die plannen dit jaar minder spectaculair. Toch blikken we op XpertHR Actueel samen met experts vooruit.  Wat staat er te gebeuren op HR-gebied? In deze aflevering: pensioenen.

Mr. Ronald Verheij is partner bij RWV Advocaten en gespecialiseerd in arbeids- en pensioenrecht.

Wat verwacht u op Prinsjesdag te horen over uw vakgebied?

‘Net als mijn voorgangers in deze reeks: niet veel schokkends. Het verhogen van de pensioenleeftijd naar 68 jaar per 1 januari 2018 was al bekend. Al het overige wordt aan het nieuwe kabinet toevertrouwd, zoals de principiële discussie over de houdbaarheid van het nieuwe pensioenstelsel. Het gaat daarbij om beleid voor de komende decennia, dus het past het huidige kabinet niet om daar uitspraken over te doen.’

Dan passen we de vraag iets aan: wat zou u zélf willen veranderen aan het pensioenstelsel?

‘Eerst en vooral is het belangrijk om het vertrouwen van alle werkenden in het pensioenstelsel te herwinnen. Mensen hebben te lang het gevoel gehad dat ze geen grip hadden op wat er met hun premie gebeurde, ze werden onzeker van al dat pensioengeld dat leek te verdampen. Dat is dus eerst nodig, dat mensen erop kunnen vertrouwen dat de gewekte verwachtingen ook worden waargemaakt.’

En vervolgens?

‘Dan is er die principediscussie. De vraag komt op tafel of er een pensioenplicht moet zijn, ja of nee. In het laatste geval wordt niemand verplicht maar wel gestimuleerd om pensioen op te bouwen. Maar bij een positief antwoord op de vraag over pensioenplicht volgt direct een vervolgvraag, namelijk of die plicht moet gelden voor alle werkenden, of alleen die in loondienst. En wat moeten we in dat laatste geval dan met het toenemende aantal zzp’ers en flexkrachten? En moet je mensen verplicht laten deelnemen aan een pensioenfonds, of geef je ze daarin meer keuzevrijheid? Er zijn dus nogal wat knopen door te hakken. Zelf zou ik een bepaalde mate van verplichtstelling wel handhaven. Maar als dan sprake is van een verplichte deelneming, dan moeten de deelnemers binnen die verplichtstelling wel meer individuele vrijheden krijgen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan meer flexibiliteit in de inleg van deelnemers, zoals de mogelijkheid van meer inleg, minder inleg, of zelfs tijdelijk even geen inleg. Maar ook aan flexibiliteit in pensioenleeftijd. Ik denk dat meer maatwerk op het gebied van pensioenen gewenst is.’

Meer lezen over prinsjesdag?

Lees meer over:

Over Auteur

Paul Poley

Paul Poley schrijft artikelen voor XpertHR. Hij is gespecialiseerd in de uitzendbranche en alles wat daarmee te maken heeft.

Reageer