Voorbeeldbrief opzegging dienstverband wegens bereiken AOW-leeftijd

2

Het is mogelijk om een dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door de werknemer op te zeggen zonder instemming van de werknemer, tussenkomst van het UWV of hulp van de kantonrechter. Het enige dat je hoeft te doen is tijdig een opzegbrief naar de werknemer sturen. Daarvoor kun je onderstaande voorbeeldbrief gebruiken.

Waarschuwing

Als een werkgever het dienstverband van een werknemer op wil zeggen, dan dient hij wel de geldende opzegtermijn in acht te nemen. Als de geldende opzegtermijn de wettelijke opzegtermijn is (artikel 7:672 BW), dan gelden afhankelijk van de duur van het dienstverband de volgende termijnen:

– Minder dan vijf dienstjaren: één maand

– Van 5 tot 10 dienstjaren: twee maanden

– Van 10 tot 15 dienstjaren: drie maanden

– 15 of meer dienstjaren: vier maanden

Bekijk ook de voorbeeldbrief opzegging dienstverband na bereiken AOW-leeftijd. Het dienstverband moet dus (ruim) vóór het bereiken van de AOW-leeftijd worden opgezegd. Lees meer >>>

Voorbeeldbrief opzegging dienstverband wegens bereiken AOW-leeftijd

Aangetekend met bericht van ontvangst en per gewone post
[naam werknemer] [adres] [plaats] [plaats], [datum],

Betreft: Opzegging van uw dienstverband wegens het bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd

Geachte [naam werknemer],

Zoals wij op [datum]reeds met elkaar hebben besproken, eindigt uw dienstverband per de datum waarop u de AOW-gerechtigde leeftijd zult bereiken, te weten per [datum].

Hierbij zeggen wij jouw dienstverband dan ook met inachtneming van de geldende opzegtermijn –  formeel op tegen [datum].

De eindafrekening van uw dienstverband zullen wij in de maand [maand]aan u uitbetalen.

Voor de goede ontvangst, versturen wij u deze brief zowel per aangetekende als per gewone post.

Als u nog vragen heeft, dan kunt u uiteraard bij ons terecht.

Wij wensen u alle goeds!

Hoogachtend,

_________________________________

[naam en functie ondertekenaar],
namens [naam werkgever] [adres] [plaats]

Meer voorbeeldbrieven bekijken of wil je antwoord op andere HR vragen? Bekijk dan eens onze kennisbank XpertHR

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

2 reacties

  1. Avatar
    Jan van Wegberg op

    Geldt deze wijze van opzegging ook als de pensioenleeftijd in de pensioenregeling hoger is? Concreet: AOW leeftijd 65 jaar en 6 maanden. Pensioenleeftijd in regeling 67 jaar (vooruitlopend aangepast).

Reageer