Steeds minder mensen bouwen een goed pensioen op

0

HR-professionals horen vaak van medewerkers dat pensioen een saai onderwerp is en er daarom niet heel erg mee bezig zijn. Het is echter een maatschappelijk probleem dat steeds minder mensen een goed pensioen opbouwen. HR kan daar verandering in brengen.

Rol voor HR

Sjaak Zonneveld

‘Het is niet uitsluitend een rol voor HR-professionals, maar zij kunnen zich hier wel harder voor maken.’ Pensioenexpert Sjaak Zonneveld beaamt dit tijdens het HR Journaal over Het Nieuwe Pensioen. ‘Om de gedachtegang over pensioen van medewerkers te veranderen, kan HR hen er bewust van maken dat pensioen opbouwen één van de grootste uitgaven is die zij doen. Mensen hebben alleen niet door hoe groot die uitgaven zijn, omdat de pensioenfondsen daar over gaan. Werkgevers hebben daar ook niet veel over te zeggen. Als een pensioenfonds niet biedt wat een medewerker verwacht, kan diegene ook niet zomaar overstappen. Daarin zou dus een vorm van keuzevrijheid moeten zijn. Alleen dan zal men zich erin willen verdiepen.’

Nieuw pensioenstelsel

‘Het kabinet besluit dat we naar een nieuw pensioenstelsel gaan, maar dat proces schiet niet echt op. Zo zijn de plannen voor een nieuw pensioenstelsel al een aantal keer opgeschoven naar het volgende kabinet. Vergeleken met andere landen wordt onze pensioen in een pot gestopt waar we niet bij kunnen. Nederland heeft best een goed pensioenstelsel aangezien we al jaren in de top drie staan. Maar kijkend naar die top zijn de andere twee landen al overgestapt van een collectief pensioensysteem naar een systeem met individuele pensioenpotten. Dat zou in Nederland geen probleem moeten zijn, aangezien wij één van de grootste pensioenvermogens hebben.’

‘Zodra werkenden hun pot zelf kunnen inzien en daar iets mogen bij stoppen of uit halen, geloof ik dat een ieder zich in pensioen zal verdiepen. Dan voelen mensen zich namelijk werkelijk eigenaar van hun pensioenpot. Het huidige systeem hebben we al wel lang, dus het is altijd een uitdaging om dat om te zetten. De transitie kost naar schatting 50 miljard euro, dus dat doet pijn. Maar procentueel valt het nog mee, aangezien er al 13 miljard in die potten zit.’

Stugge onderhandelingen

‘Het pensionakkoord komt steeds ter sprake en blijft een discussiepunt. De onderhandelingen lijken momenteel hopeloos vast te zitten. Waar zit hierin het probleem? Pensioen is een arbeidsvoorwaarde, dus werkgevers- en werknemersverenigingen gaan daar over. Hiernaast bemoeien de SER en vakbonden zich hier ook mee. Vakbonden zijn niet altijd vooroplopend in veranderingen, omdat zij met een wat oudere doelgroep dienen. De belangen zijn dus niet evenredig vertegenwoordigd.’

Gedupeerde doelgroep

Jongeren zijn volgens Sjaak Zonneveld de dupe van het huidige pensioenstelsel, omdat ze veel langer moeten doorwerken om hun pensioenpot te vullen. Dat zal naar schatting minder zijn dan wat er momenteel in wordt gestopt. ‘De pensioenpremies liggen inmiddels veel hoger dan de afgelopen 30 jaar. Dus ze betalen meer, gaan minder terugkrijgen en moeten langer doorwerken. Toch gaat iedereen hier maar stilletjes in mee, omdat velen dit niet doorhebben. De politiek wil de vergrijzende achterban niet verliezen en iedereen tevreden houden. Maar het is beter om de afspraken rondom het nieuwe pensioenstelsel op orde te krijgen. Ik denk dat de tijd nu rijp is om de transitie in gang te zetten.’

ZZP’ers en hun pensioenpot

‘Wat ZZP’ers betreft deel ik met het FNV de zorg dat steeds minder mensen hun pensioen opbouwen. Het is dus zeker van belang om ZZP’ers te overtuigen hoe belangrijk pensioen is. Maar verplichten past niet bij het karakter van velen. Mensen willen zelf verantwoordelijk zijn. Toch valt er veel te winnen door de pensioenregeling makkelijk te maken en door beter voor te lichten. Twee derde van de ZZP’ers is bijvoorbeeld niet op de hoogte van hun fiscale jaarruimte (fiscaal vriendelijk de ruimte krijgen om geld opzij te zetten voor de oude dag).’ Dat blijkt uit onderzoek van BrightPensioen, een pensioenaanbieder waar Sjaak Zonneveld de commercieel directeur is. ‘Dat is dé reden om iets aan uw eigen pensioen te doen. Ik ben dus tegen verplichten, maar voor voorlichting geven!’

  • Wilt u alles weten over het nieuwe pensioen en meer tips voor HR van pensioenexpert Sjaak Zonneveld? Hij gaf tips tijdens het HR Journaal op 11 oktober. Kijk terug!
Lees meer over:

Over Auteur

Sacha Luijkx

Sacha Luijkx is redacteur bij XpertHR Actueel. Met haar perfectionistische en pro-diversiteitsblik voorziet zij u van alles wat u moet weten rondom HR.

Reageer