Jurgen Wasser: ‘Laat werknemers zelf beslissen over hun pensioen’

0

Als alle seinen op groen staan, heeft Capgemini begin 2017 een pensioenregeling die medewerkers alle keuzevrijheid geeft. Het consultancybureau is daarmee een van de koplopers in Nederland. HR-directeur Jurgen Wasser: ‘Als werknemers een eigen potje krijgen, kunnen ze zelf beslissen hoeveel geld ze aan hun pensioen willen besteden.’

Jurgen Wasser is maandag 14 november een van de gasten tijdens een online radio-uitzending over het thema pensioen (zie kader). Capgemini heeft in Nederland 4200 werknemers met een gemiddelde leeftijd van 42 jaar. Ze zijn allemaal in vaste dienst.

Welke plaats krijgt pensioen op uw prioriteitenlijst?

‘De top drie, ik heb er veel aandacht voor. We hebben sinds vorig jaar een nieuwe regeling die al meer flexibiliteit biedt. De fiscaal beperkte opbouw van pensioen boven 100 duizend euro hebben we opgelost door de premie bruto uit te keren. Nu willen we nog verder moderniseren door medewerkers helemaal zelf de keuze te geven. Ze zijn HBO- en academisch geschoold, dan kan dat ook. Al moeten we wel blijven benadrukken dat ze een financiële planning moeten maken. Verder ben ik hard aan het nadenken over de toekomst van ons pensioenfonds. Als de kosten stijgen, is een eigen fonds misschien niet meer haalbaar.’

Zijn medewerkers van Capgemini geïnteresseerd in hun pensioen?

‘Bij de introductie van de nieuwe regeling kwamen 1500 mensen, dat vind ik een hoog percentage. Met een communicatiebureau hebben we die bijeenkomsten goed voorbereid. Ze waren laagdrempelig en we probeerden technische termen te mijden. Nu medewerkers zelf kunnen kiezen uit beleggingsprofielen, merken we dat een honderdtal dat nog maar actief doet – een indicatie dat het nog niet zo leeft. Al vraagt beleggen wel een zekere professionaliteit. We zullen binnenkort ook een pensioenapp introduceren.’

Bent u tevreden over de huidige regeling?

‘Het is een redelijke regeling maar niet goudgerand. Medewerkers moeten er zelf iets bij regelen als ze hun huidige levensstandaard willen houden. Ik maak me wel zorgen om de dekkingsgraad van ons pensioenfonds. Als we moeten korten, wordt dat een pijnlijke zaak.’

Hoe is het met uw pensioen gesteld?

‘Ik heb verschillende werkgevers gehad, dus is een financiële planning ook bij mij nodig. Door te sparen en te beleggen in mijn huis sprokkel ik mijn toekomstige inkomsten bij elkaar. Ik ben nu 58, dus moet ik nog een kleine tien jaar doorwerken. Zonder aftelmoment, trouwens.’

  • XpertHR Actueel gaat de komende maanden extra aandacht besteden aan pensioen. Dat gebeurt in samenwerking met Nationale-Nederlanden onder de titel ‘Kanteling van arbeid: pensioen, nieuwe kansen, nieuwe vragen’. Op maandag 14 november is de aftrap met een online radio-uitzending. Meer informatie.

Lees ook het eerdere interview over pensioen met HR-directeur van BASF.

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer