Wat is de belangrijkste HR-parameter voor jouw CEO?

1

De directeur krijgt vaak geen of onzinnige, ondoordachte rapportages van de HR-afdeling

In een onderzoek onder Amerikaanse HR professionals werd gevraagd wat de meest belangrijke HR parameter is (of zou moeten zijn) die wordt gerapporteerd aan de directie.

De top vier antwoorden: de ROI van talentmanagement, medewerkerbetrokkenheid, retentie en ‘geen’.
Cathy Missildine-Martin, de auteur van dit stuk, vind dit een verbazingwekkend lijstje. Niets rapporteren is natuurlijk erg vreemd, maar ook op de andere drie is flink wat aan te merken. Wat is bijvoorbeeld de ROI van Talentmanagement en waarom wordt niet gewoon de productiviteit per medewerker gerapporteerd?

Naar het artikel »

Meer mediascan »

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

1 reactie

Reageer