Stappenplan persoonlijk ontwikkelingsplan

0

Er komt het nodige kijken bij het werken met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Een gedegen voorbereiding is dan ook geen overbodige luxe. Hieronder staan de stappen die genomen kunnen worden bij het verwezenlijken van een POP.

1: Toekomststrategie uitstippelen

  • Kijk naar de behoeften van het bedrijf voor de komende vijf jaar.

  • Maak een plan om in deze behoeften te voorzien.

  • Bedenk actievoorwaarden.

Stap 2: Voorbereiding op het gesprek

  • Plan een datum voor het loopbaangesprek.

  • Laat de medewerker op tijd weten wanneer het gesprek plaatsvindt.

  • Bepaal de mogelijke ontwikkelingsgebieden.

  • Stel vast waar in het bedrijf voor de werknemer de beste mogelijkheden liggen.

  • Regel een rustige gespreksruimte.

 

Stap 3: Opstellen van het POP

  • Achterhaal wat de doelstellingen van de werknemer voor de volgende vijf jaar zijn.

  • Bespreek hoe hij deze wil verwezenlijken.

  • Maak een globaal plan van aanpak voor één of twee jaar.

  • Maak een tijdsplanning.

  • Leg specifieke activiteiten vast.

  • Maak eventueel een opleidingsplan.

  • Stel desgewenst een mentor aan.

  • Leg een evaluatiedatum vast.

 

Stap 4: Evaluatie

  • Verzamel feedback over de bereikte resultaten.

  • Bespreek de gang van zaken met de medewerker.

  • Stuur ondernomen acties en het plan eventueel bij.

  • Stel indien nodig in overleg met de medewerker een nieuw POP op.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer