Persoonlijke planningsvoorkeur meetbaar in vragenlijst

0

Mensen werken effectiever als ze een planning maken, maar niet elke soort planning is voor iedereen geschikt. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) geeft uitsluitsel wat voor planning het beste is voor een individu.

De vragenlijst bestaat uit zo’n 88 vragen en vraagt de invuller om na te denken over hoe hij doorgaans besluiten neemt. Hoe regel je je vakanties bijvoorbeeld, doe je dat al in januari met reisgidsen erbij of begin je met nadenken op de avond van tevoren?

Voorkeuren

Volgens Roosje Boom van trainingsadviesbureau Moovs gaat de vragenlijst over persoonlijke voorkeuren, niet over goed en fout. ‘De vragenlijst bepaalt niet wat je wel of niet kunt, geen vaardigheden dus. Wel kijkt het naar je voorkeuren. Misschien een gekke vergelijking: als het moet dan kan ik zowel linkshandig als rechtshandig schrijven, maar ik heb een duidelijke voorkeur voor rechts. Dat gaat me natuurlijk en gemakkelijk af. Met links wordt het houterig en stroef. Het is ook geen kwestie van goed of kwaad, en het is al helemaal geen selectie-instrument. Doel is primair om mensen zichzelf te laten ontwikkelen.’

Vier dimensies

De theoretische basis voor de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is gelegd door de Zwitserse psychiater Carl Gustav Jung en gaat uit van vier dimensies (zie hieronder). Bij elke dimensie heb je één voorkeur, zo zijn er zestien verschillende types te onderscheiden (bijvoorbeeld: ESTJ, INFP, enzovoort).

Dimensies Voorkeuren
Wat geeft mij energie? Extraversion (buitenwereld) vs. Introversion (innerlijk)
Aan welk soort informatie besteed ik het liefste aandacht? Sensing (zintuigen) vs. INtuition (ingeving)
Aan welk proces geef ik de voorkeur als ik beslissingen neem? Thinking (logica) vs. Feeling (persoonlijk)
Hoe richt ik mijn leven in? Wat is mijn levensstijl? Judging (ordelijk) vs. Perceiving (spontaan)

 

Waarde van het instrument

De toegevoegde waarde van de vragenlijst ligt vooral in het beter begrijpen van jezelf en anderen, zegt Boom: ‘Zelf ben ik meer van de spontane planning, maar ik heb als leidinggevende wel te maken met mensen die behoefte hebben aan ordelijkheid en voorspelbaarheid. Dat vraagt wat van mij, omdat het niet mijn voorkeur is. Vroeger vond ik collega’s weleens vervelend als ze weer om een planning vroegen, nu is dat helemaal weg omdat ik weet waar het vandaan komt. Ik kan rekening met ze houden, waardoor het werk ook beter verloopt.’
Soms gaat het er dus ook om tegen je eigen voorkeur in te gaan: ‘Dan kun je leren en groeien als mens. Alleen kost het dan wel wat meer energie. In principe heb je alle dimensies in je.’

Workshop

In de workshop na het invullen van de vragenlijst via internet (gerapporteerde type) kijkt Boom naar het ingeschatte type om uiteindelijk uit te komen op het best passende type. ‘Uit de vragenlijst kan iets heel anders naar voren komen dan hoe iemand zichzelf ziet. Door middel van oefeningen kun je altijd nog scherpslijpen en nader invullen.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.