Opleiden en ontwikkelen van medewerkers wordt ook wel Human Rescource Development (HRD) genoemd. HR heeft een belangrijke rol bij het aanbieden van de opleidings- en leertrajecten die binnen een organisatie. Deze moeten in lijn liggen met de visie, de missie, de doelen, de performancecriteria en de strategie van de organisatie en het gedrag van de organisatie. Ook is opleiden nauw verbonden met andere HR-instrumenten zoals competentie- en talentmanagement. De goede begeleiding vanuit leidinggevenden is bij een opleiding essentieel: denk aan voorbespreken en voorbereiden, de voortgang van het leerproces doorspreken en een nabespreking. Op deze pagina lees je ook over het persoonlijk ontwikkelingsplan (pop), vormen van leren en blended learning.
Steeds vaker bedrijfsopleiding voor medewerkers
HR biedt steeds vaker cursussen of andere bedrijfsopleidingen aan. De groei komt vooral omdat kleine bedrijven vaker cursussen aanbieden. Per medewerker wordt gemiddeld 1100 euro uitgegeven.
