WWZ vraagt van HR strategisch meedenken

0

Door de aanpassing van de ketenregeling moeten werkgevers goed nadenken over de verhouding tussen vast personeel en de flexibele schil. Hierdoor kan HR zijn toegevoegde waarde als strategisch business partner laten zien.

Has Nijssen, partner HR-consultants bij BDO Accountants & Adviseurs zegt in het juli/augustusnummer van P&Oactueel Magazine dat HR nu al met de wijziging van de ketenbepaling aan de slag moet. ‘Meer dan ooit moet HR nadenken over de personeelsbehoefte van de organisatie op de lange termijn en daar tijdig op anticiperen. Voor HR-afdelingen valt daar in mijn ogen nog een wereld te winnen. HR is vaak te veel met de dagelijkse realiteit bezig, zoals een vacature die moet worden ingevuld, een ziekmelding die moet worden gedaan et cetera. Dankzij de Wet Werk en Zekerheid kan HR haar toegevoegde waarde als strategisch business partner laten zien, want de ketenbepaling dwingt om na te denken over personeelsplanning voor de toekomst.’

In het juli/augustusnummer lees je ook wat Marcel Stultiens, directeur HRM Arcadis en Erwil Flim, mede-eigenaar en organisatieadviseur van Dageraad Advies over deze en andere veranderingen vinden die op de agenda staan door de Wet Werk en Zekerheid.

Zie ook: Nu aan de slag met aanpassing ketenregeling

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer