Voor- en nadelen van ontslagvormen bij ziekte

0

Een zieke werknemer ontslaan is niet zo eenvoudig: er geldt immers een
opzegverbod. Heeft de werkgever toch goede redenen om tot ontslag over te gaan,
dan kan hij diverse wegen bewandelen. Wat het verstandigst is, hangt daarbij af
van de precieze omstandigheden. Toch zijn er ook wel enkele algemene voor- en
nadelen te geven. In onderstaande checklist zijn ze op een rij
gezet.

Opzegging door de werkgever

  • Voordelen

    • De gang naar de rechter wordt vermeden.
    • Het CWI kan geen vergoedingsplicht aan de werkgever opleggen.
  • Nadelen

    • De eerste 2 ziektejaren zal het CWI niet snel akkoord gaan door het opzegverbod.
    • Het CWI zal advies inwinnen bij UWV.

Ontbinding door de rechter

  • Voordelen

    • De procedure is relatief snel en eenvoudig.
    • De rechter is niet gebonden aan het opzegverbod.
    • De rechter hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen.
  • Nadelen

    • De werkgever kan veroordeeld worden tot het betalen van een vergoeding.
    • De rechter moet controleren of het verzoek verband houdt met het opzegverbod.
    • Een beroep tegen de beslissing van de rechter is slechts bij uitzondering mogelijk.

Ontslag op staande voet

  • Voordeel

  • Nadelen

    • De zieke werknemer zal het ontslag vrijwel altijd bij de rechter aanvechten.
    • Als de werknemer de rechter inschakelt, rust op de werkgever een zware bewijslast.
    • Waren er minder zware middelen voorhanden, dan zal het ontslag geen stand houden.

Beëindiging van rechtswege

  • Voordeel

    • Ziekte van de werknemer heeft geen invloed op het einde van het contract.
  • Nadeel

    • Er zijn in principe voor de werkgever geen nadelen aan verbonden.

Beëindiging met wederzijds goedvinden

  • Voordeel

    • De beperkingen rond ziekte en beëindiging van het dienstverband worden vermeden.
  • Nadelen

    • De meeste werknemers stemmen hier niet mee in omdat zij rechten verspelen.
    • Het komt geregeld voor dat de werknemer terugkomt op zijn beslissing en alsnog naar de rechter stapt.
Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.