Ontslag na belediging op Facebook

2

Een werknemer van Blokker is terecht ontslagen omdat hij zijn werkgever op Facebook beledigde. Dat heeft de kantonrechter in Arnhem bepaald. Het is het eerste Nederlandse Facebook-ontslag.

De zaak:

De werknemer vraagt zijn baas om een voorschot op het loon. Dat krijgt hij niet van Blokker, omdat het bedrijf dat nooit zegt te doen. De man gedraagt zich vervolgens agressief op de werkvloer, maar de echte stoom blaast hij pas thuis af. Hij kruipt voor de computer en schrijft daar op Facebook het bericht:
“blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van hem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest de hoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze te janken kkhomo,s”

Voor Blokker is het incident de spreekwoordelijke druppel die de emmer doet overlopen. De man wordt per direct geschorst met behoud van loon. Uiteindelijk wordt het dienstverband beëindigd.

Geen punt

De ontslagen man beroept zich op vrijheid van meningsuiting, maar volgens arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen heeft hij daar geen punt. ‘Ik denk dat de rechter het dossier doorlas en weinig tijd nodig had om te wikken en wegen. Het is hier allemaal zo duidelijk, dat hij vermoedelijk vrij snel kon beginnen aan het vonnis.’
En als we de context loslaten en focussen op het principe van vrijheid van meningsuiting? Van Gelderen: ‘Dat is een behoorlijk principieel punt, maar dat betekent niet dat het onbeperkt is. In dit geval, ik haal het voorbeeld er toch maar even bij, heeft de rechter twee wettelijke bepalingen genoemd die het recht op vrije meningsuiting beperken. De eerste is artikel 611, dat vertelt over goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Dat is een soort vangnetregeling voor wanneer je onwenselijk gedrag wilt aanpakken. En de tweede is artikel 678, dat zegt dat het op grovelijke wijze beledigen van de werkgever, grond is voor ontslag.’

Privédomein

Ook de verwering dat het bericht gaat om een uiting in privédomein (het bericht was alleen zichtbaar voor zijn vrienden op Facebook), is geen argument. ‘Hier geldt eigenlijk hetzelfde. Dat recht op privacy is niet ongelimiteerd. Volgens de rechter is het privékarakter van Facebook beperkt.’

Negatief praten

Mag je je dan eigenlijk überhaupt negatief uitlaten over je werkgever in het openbaar? Van Gelderen: ‘De vuistregel is dat alles wat je offline niet kunt doen, dat je dat online ook niet moet doen. En waar de grens dan ligt… tja. Enige tijd geleden speelde er een zaak waarin een werknemer tijdens een conflict met meerdere personeelsleden online kritiek uitte. Maar omdat die zakelijk van aard was en bovendien feitelijk juist, was dat voor de rechter geen reden voor ontslag. Het hangt af van geval tot geval.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

2 reacties