Wat zijn de lessen na ruim een jaar WWZ?

0

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid ging een groot deel van het ontslagrecht op de schop. Ruim een jaar later is het tijd voor een terugblik. Dit doen we in het HR Journaal op 20 december. Hier alvast een voorproefje met Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat en presentator van het HR Journaal. Wat zijn de lessen na ruim een jaar WWZ?

1. Een terugblik op de WWZ, wat kunnen we verwachten?

‘Samen met mijn collega’s van Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten heb ik de honderden gerechtelijke uitspraken die in het afgelopen jaar gepubliceerd zijn, verzameld en geanalyseerd. Uit deze uitspraken kun je ontzettend veel interessante informatie halen. Bij de invoering van een nieuwe wet zie je dat rechters ook moeten wennen aan de nieuwe regelgeving. Gedurende de eerste maanden wordt de wet vaak op de letter gevolgd. Maar nu we wat verder in het proces zijn, is het goed mogelijk dat rechters iets soepeler omgaan met de regelgeving en hun eigen interpretatie hebben. In het HR Journaal geven we op basis van die uitspraken antwoord op belangrijke vragen voor HR. Bijvoorbeeld: hoe vaak wordt een ontslagaanvraag toegewezen? Wat zijn de verschillen tussen de ontslaggronden? En wanneer kennen rechters een billijke vergoeding toe, en hoe hoog is die vergoeding?’

3-vragen-aan-MaartenvanGelderen


Tijdens het HR Journaal op 20 december blikt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen terug op ruim een jaar WWZ.

2. Kun je alvast een tipje van de sluier oplichten? Wat zie jij terug in de uitspraken?

‘Bij HR leeft het idee dat dossieropbouw ontzettend belangrijk is met name bij disfunctioneren en natuurlijk is dat ook zo. Maar kijken we naar de rechtspraak van afgelopen jaar dan zie je dat rechters in hun uitspraken iets soepeler zijn geworden als het gaat om de formele eisen rondom een verbetertraject. Op welke gebieden ik die versoepeling terugzie, vertel ik in het HR Journaal. Ook over de restgrond als ontslagreden kun je op basis van uitspraken interessante conclusies trekken. Want hoe ruim is die restgrond nou en hoe kun je daar als HR beter gebruik van maken? Tot slot zijn er de laatste tijd ook uitspraken in hoger beroep verschenen. Daar kun je ook weer nuttige informatie uit halen; want ondersteunen de hogere rechters van de uitspraken die zijn gedaan of houden deze hogere rechters er weer een eigen visie op na?’

3. Welke misverstanden leven er bij HR na invoering van de WWZ?

‘Ik zie in de praktijk dat HR het lastig vindt om met de ontslagregels om te gaan. Dit heeft tot gevolg dat er nog meer dan vroeger wordt aangestuurd op een schikking. Werkgevers zijn bereid om meer te betalen dan de transitievergoeding, om de hele ontslagprocedure maar te vermijden. Ook leeft het misverstand dat ontslagrecht op alle vlakken moeilijker is geworden. Dat is niet helemaal waar, denk bijvoorbeeld aan het bedrijfseconomisch ontslag. Op dat vlak is niet zoveel gewijzigd.
Ook zie ik dat sommige werkgevers te snel besluiten tot een ontslag op staande voet. Uit onze analyse blijkt juist dat deze ontslaggrond door rechters zeer kritisch bekeken wordt. Denk dus goed na voordat je tot ontslag op staande voet overgaat. Misschien is een andere ontslaggrond passender (denk aan ontslag wegens verwijtbaar handelen) of moet je concluderen dat een stevige waarschuwingsbrief de enige juiste sanctie is. Laat je goed informeren voordat je een beslissing maakt die je niet meer terug kunt draaien.’

Het HR Journaal over de lessen na ruim een jaar WWZ is om 13.00 uur op 20 december 2016. Bij deelname ontvang je 10 NIRPA en/of 1 NOVA punt. Het HR Journaal kijken is gratis. Meld je hier direct aan >>>

Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is contentcoördinator van XpertHR. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist.

Reageer