Hoe werkt het afspiegelingsprincipe precies?
Kort samengevat komt afspiegelen erop neer dat u bij elke vorm van bedrijfseconomisch ontslag (dus ook bij een bedrijfsverhuizing of fusie/overname) alle medewerkers die werkzaam zijn in een zogenaamde uitwisselbare functie in moet delen in 5 vaststaande leeftijdsgroepen. Het ontslag moet vervolgens zodanig plaatsvinden dat de leeftijdsopbouw vóór en ná het ontslag zoveel mogelijk gelijk blijft.
Meer informatie over het afspiegelingsbeginsel
