Besteding ontslagvergoeding verschilt flink

2

Mensen die hun ontslagvergoeding besteden aan banksparen, houden vaak meer geld over dan mensen die kiezen voor een stamrecht verzekering.

Dat beweert Jochem Kessens van Lead Forward op basis van eigen onderzoek.

Ontslagen mensen kunnen verschillende dingen doen met hun ontslagvergoeding, zegt Jochem Kessens: ‘Het gewoon ontvangen en op de bank zetten is niet zo slim, dan betaal je mogelijk te veel belasting. Er zijn drie andere opties: banksparen (je zet het op de bank, die keert elke maand een bepaald bedrag uit), stamrecht verzekeren (dezelfde constructie maar dan bij een verzekeraar in plaats van een bank) en een stamrecht bv (waarmee je met de ontslagvergoeding een bv opzet). Alle drie de constructies zijn belastingtechnisch gunstiger dan niets doen.’

Banksparen

Uit het onderzoek van Kessens zou naar voren komen dat banksparen gunstiger is dan de verzekeringsvariant: ‘In de basis functioneren ze allebei hetzelfde, maar bij het banksparen is het rendement vaak veel hoger. Zo krijgt een man van 50 jaar bijna € 14.000 meer aan rente uitgekeerd als hij zijn ontslagvergoeding van € 65.000 voor 10 jaar parkeert op een bankspaarrekening van aanbieder X, dan bij een gouden handdruk verzekering van verzekeraar Y. Ook bij lagere ontslagvergoedingen zijn de verschillen fors. Wie een ontslagvergoeding krijgt en deze wil ‘parkeren’ tot een later moment doet er dus goed aan banken en verzekeraars eens goed met elkaar te vergelijken.’
Voor vrouwen is het verschil nog groter, volgens Kessens: ‘Dit komt omdat verzekeraars hun tarieven baseren op o.a. de sterftekans en die is bij vrouwen lager dan bij mannen. De kans dat de verzekeraar het eindbedrag moet uitkeren is bij vrouwen dus groter en dit zie je terug in een lager Rente. Banken maken geen onderscheid in geslacht of leeftijd. Bij banksparen krijgt iedereen dezelfde rente.’

Oorzaak

Hoewel het banksparen voor de meeste mensen gunstiger is, is banksparen nog relatief onbekend als optie voor de aanwending van ontslagvergoedingen. ‘Mensen zijn na een ontslag vaak nog heel emotioneel rond de baan. En dan hebben ze geen zin om dit soort dingen allemaal uit te zoeken. Sommigen halen er een expert bij, maar die krijgen een hogere provisie bij een verzekeraar dan bij een bank. Die tussenpersonen schuiven nog te vaak alleen de verzekeringsvariant naar voren.’

Rol van P&O

P&O’ers kunnen een rol spelen in de voorlichting rond de producten: ‘Een reorganisatie is vaak al ellendig genoeg, en als je dan overgeleverd bent aan provisiegretige tussenpersonen wordt het nog vervelender. Ik denk dat je er als bedrijf goed aan doet iemand in huis te halen die het ontslagen personeel eerlijk kan informeren over àlle mogelijkheden.’

Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Lees ook:
> De opmerkelijkste ontslagzaken van 2010|
> Ontslagvergoeding steeds vaker besteed aan stamrecht banksparen
> Hoogte ontslagvergoedingen met 25% gedaald

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

2 reacties

  1. M. Jeurissen op

    Hoe is dit onderzoek uitgevoerd? Zelfs met de huidige lage rentestanden is de uitkomst betwistbaar, want ‘gewone’ bankrekeningen bieden al tussen 2,5 en 3 procent. Bankspaarvarianten zijn vaak minder flexibel in de lopende rente. Doe dit onderzoek nog eens als de marktrente verderop in dit jaar boven de 3% ligt en de stanrecht-bv daar volop van profiteert. Dan is de uitkomst geheid anders, zeker over ee langere periode gerekend

  2. Het vergelijken van banksparen met het bedrag gewoon op de bank zetten is niet helemaal een eerlijke vergelijking. Als je het bedrag direct nodig hebt, dan is banksparen namelijk helemaal geen optie. Bij banksparen wordt het bedrag vastgezet voor een bepaalde period. De duur van deze periode is wettelijk vastgelegd en wordt gebaseerd op de leeftijd van betrokkene op het moment van vastzetten.