Arbeidsrechtadvocaten: WWZ is een farce

1

Het belangrijkste onderdeel van de WWZ is 1 juli 2015 ingegaan en al sinds de aankondiging van de wet is deze omstreden. Nu, vijf maanden na het ingaan van de wet, spreken arbeidsrechtadvocaten zich erover uit in Nieuwsuur.

Pieter van den Brink van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten geeft aan dat dit weliswaar een wet is waar we al langere tijd op zaten te wachten, maar hij twijfelt openlijk aan de kwaliteit van de wet. ‘De vraag is of de kwaliteit van dit stukje wet in die grote snelheid, zo ingrijpend, het effect gaat hebben dat de minister voor ogen had.’

Arbeidsrechtadvocaten krijgen de laatste tijd veel vragen over de WWZ. Pascal Besselink, jurist bij DAS: ‘De wet zou het ontslagrecht eenvoudiger moeten maken, maar ik spreek veel ondernemers die dat niet merken. Je kunt wel stellen dat deze wet een lawyer’s paradise is.’

Kloof tussen hoog- en laagopgeleiden

Veel advocaten  denken bovendien dat de wet de kloof tussen hoger en lager opgeleiden kan vergroten. Van den Brink: ‘Een hoogopgeleide persoon heeft vaak een hogere positie, waardoor het meer investering en tijd vergt om hem goed te laten functioneren. Daardoor is het logisch dat zo iemand sneller een vast contract krijgt. Een lager opgeleide persoon is daarmee per definitie makkelijker vervangbaar omdat hij op een positie in het bedrijf komt die makkelijk te vervangen is.’

Transitievergoeding

Ook de transitievergoeding is een doorn in het oog van veel werkgevers. Pascal Besselink merkt dat ondernemers zoeken naar constructies om deze niet te hoeven uitkeren. Ondernemer … zegt in Nieuwsuur over de vergoeding: ‘Dat kunnen wij niet hebben. Het zijn kosten die je erbij krijgt en we werken met een minimale marge. Dan is dat niet is waar je op zit te wachten.’

Evaluatie WWZ

Minister Asscher vindt het nog te vroeg om te stellen of de Wet Werk en Zekerheid een flop is. ‘De wet is gebaseerd op afspraken met wetgevers over de verantwoordelijkheid die je in Nederland hebt om mensen zekerheid te bieden. Werkgevers hebben daar zelf voor getekend. Daar houd ik ze aan en dat betekent dat ze die verantwoordelijkheid ook kunnen nemen. Als bij evaluatie blijkt dat dit niet gebeurt, moeten we de wet aanscherpen.’ De evaluatie voor de wet staat gepland in 2018. In de tussentijd is het voor de werkgevers des te belangrijker dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen, vindt de minister.

Bekijk het fragment van Nieuwsuur

Lees ook: Seizoenswerkers geen verplicht vast contract meer en WWZ vergroot belang HR-beleid

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

1 reactie

  1. Avatar
    Laura van Luipen op

    De WWZ heeft een ontslag via de rechter moeilijker gemaakt en daar lopen nu veel werkgevers tegenaan. Ook als de werkgever wel wil betalen kan de rechter niet ontbinden als de ontslaggrond (die conform de wet moet zijn) niet volledig bewezen is. Daardoor worden de ontslagvergoedingen die partijen overeenkomen vaak toch weer hoger.

Reageer