Onderwerp: Ontslag

Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. De Nederlandse wet kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen maar kan eindigen op een in de wet geregelde manier. Zo kan er opzegging zijn met toestemming van UWV, ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter en opzegging tijdens de proeftijd. Ook wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd kunnen redenen zijn om een arbeidsovereenkomst te eindigen. De genoemde redenen zijn slechts enkele voorbeelden. Blijf op de hoogte van alle ins en outs over ontslag door het volgen van deze pagina. Lees hier ook over onderwerpen als aanzeggen, afspiegelingsbeginsel, de beëdigingsovereenkomst, collectief ontslag, diefstal, disfunctioneren, wachtgeld en werkweigering.

Uitgelichte blog

Hoe los je een arbeidsconflict op met mediation? Mediator Paula Boshouwers legt aan de hand van een casus uit hoe partijen in korte tijd een oplossing hebben bereikt en kostbare procedures hebben vermeden.

Lees het hele blogartikel

Artikelen over het onderwerp ontslag

Ontslag
Praktijkvraag3 vragen over afspiegelen

Bij bedrijfseconomisch ontslag wordt de ontslagvolgorde doorgaans bepaald door het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Dit houdt in dat de leeftijdsopbouw binnen een functie voor en na de ontslagen zo veel mogelijk gelijk blijft. Hoe werkt afspiegelen?

Ontslag
3 vragen over disfunctioneren

Iedere HR Manager of leidinggevende krijgt er wel eens mee te maken: een werknemer die niet naar behoren functioneert. Hoe ga je om met disfunctioneren?

Ontslag
Maak de eerste casus van de HR Arbeidsrecht Challenge

In de arbeidsovereenkomst van een medewerker is een concurrentie- en relatiebeding opgenomen. Kan hij na enkele jaren en een functiewijziging zomaar aan de slag gaan bij de concurrent? Bekijk de eerste video van de HR Arbeidsrecht Challenge voor de volledige casus. 

Blog
BlogIs versoepelen van het ontslagrecht een goed idee?

De formerende partijen denken dat werkgevers huiverig zijn om vaste arbeidscontracten te geven omdat de beëindiging hiervan een hels karwei is. Is het versoepelen van het ontslagrecht dan een goed idee, vraagt arbeidsrechtjurist Edith van Schie.

Ontslag
HR Journaal over het regeerakkoord

Het regeerakkoord van de vier partijen die het nieuwe kabinet willen vormen is af. Wat zijn de plannen van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie op het gebied van HR? De highlights hoor je in het HR Journaal van a.s. donderdag.

1 2 3 25