Onderwerp: Ontslag

Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. De Nederlandse wet kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen maar kan eindigen op een in de wet geregelde manier. Zo kan er opzegging zijn met toestemming van UWV, ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter en opzegging tijdens de proeftijd. Ook wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd kunnen redenen zijn om een arbeidsovereenkomst te eindigen. De genoemde redenen zijn slechts enkele voorbeelden. Blijf op de hoogte van alle ins en outs over ontslag door het volgen van deze pagina. Lees hier ook over onderwerpen als aanzeggen, afspiegelingsbeginsel, de beëdigingsovereenkomst, collectief ontslag, diefstal, disfunctioneren, wachtgeld en werkweigering.

Uitgelichte blog

Hoe los je een arbeidsconflict op met mediation? Mediator Paula Boshouwers legt aan de hand van een casus uit hoe partijen in korte tijd een oplossing hebben bereikt en kostbare procedures hebben vermeden.

Lees het hele blogartikel

Artikelen over het onderwerp ontslag

Ontslag
Waar moet HR op letten als ontslag vanwege corona onvermijdelijk is?

Het woord reorganisatie is weer terug in ons vocabulaire. De helft van de deelnemers aan een XpertHR Webinar over dit onderwerp geeft aan er al mee te maken te hebben of die binnenkort te verwachten. Waar moet HR op letten als ontslag vanwege corona onvermijdelijk wordt? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen geeft advies.

1 2 3 28