Schaf het functioneringsgesprek af

0

Een recensie over een boek dat iedere HR-professional zou moeten lezen.

Twee professoren hebben een boek geschreven over de schadelijke effecten van functioneringsgesprekken op de prestaties van organisaties.

Daaraan liggen twee veronderstellingen ten grondslag:
• Prestatie en beloning zijn niet aan elkaar gekoppeld
• Functioneringsgesprekken gaan niet over werknemers, maar over managers en de HR-afdeling zelf. Veel beoordelingssystemen zijn er om de HR-afdeling machtiger te laten lijken.

Diegenen van u die het boek lezen zullen erachter komen dat alles wat u weet over Performance Management onjuist is, aldus Frank Roche, de auteur van dit artikel.

Voor het gehele artikel, inclusief link naar een quiz over uw houding ten opzichte van functioneringsgesprekken: Klik hier >>

Meer mediascan >>

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer