Hoe scoren bedrijven op de mensenrechtenmeter?

0

Hoe staat het met de lonen die multinationals betalen? Weten ze kinderarbeid te voorkomen? Aan de hand van dit soort vragen screent een nieuwe mensenrechtenmeter grote bedrijven. Ook voor HR iets om rekening mee te houden. ‘Mensenrechten moeten in het hart van personeelsafdelingen liggen.’

De Corporate Human Rights Benchmark is op 13 maart in Londen gepresenteerd. Acht institutionele beleggers, vakbonden en mensenrechtenorganisaties hebben sinds 2013 aan deze methode gewerkt. Investeerders moeten zo meer inzicht krijgen of ze beleggen in bedrijven die op een fatsoenlijke manier met mensenrechten omgaan.

Voor de eerste proefmeting zijn 98 multinationals op honderd punten langs de meetlat gelegd. De criteria variëren van de omgang met vakbonden tot de manier waarop bedrijven klachten over schendingen van mensenrechten beoordelen. De prestaties zijn nog niet bijster hoog. Van de Nederlandse multinationals die op de lijst staan, is Unilever zesde, met 55 punten. In de top-5 staan onder meer Nestlé, Adidas en Marks & Spencer.

Veilig, gezond en betrokken

‘We zijn erg trots dat we op de vierde plek staan op de Corporate Human Right Benchmark en op de tweede positie bij de categorie levensmiddelen’, reageert Carola de Bont, hoofd HR bij Nestlé Nederland. ‘Mensenrechten gaan over het aanbieden van goede arbeidsomstandigheden en zorgen dat onze mensen veilig, gezond en betrokken zijn. In ons Creating Shared Value-actieplan met ‘commitments’ op het gebied van mens, maatschappij en milieu kun je dat terugvinden.’ Nestlé heeft ongeveer 330 duizend medewerkers in 116 landen.

Shell en Heineken scoren lager bij de meting. Volgens de Volkskrant is dat bij Shell vooral te wijten aan het onderdeel klachtenafhandeling, waarschijnlijk vanwege de perikelen rond de oliewinning en lekkende pijpleidingen in Nigeria. Bij Heineken zouden mensenrechten wel hoog op de agenda staan in de bestuurskamers, maar minder op de werkvloer. Volgens een woordvoerder van de bierbrouwerij wordt al gewerkt aan verbetering, maar: ‘Wij zullen het rapport en de aanbevelingen goed bestuderen.’

Training mensenrechten

Kees van Baar, de Nederlandse Mensenrechtenambassadeur, reageert in het FD enthousiast op de nieuwe meetmethode. ‘Het is natuurlijk nog maar een begin, maar ik ben ervan overtuigd dat het gaat werken om mensenrechten te verbeteren.’

Uiteraard ligt hier ook een taak voor HR, vindt Carola de Bont van Nestlé. ‘Mensenrechten moeten in het hart van personeelsafdelingen liggen. Bij ons is dat zeker het geval. Voor 2020 gaan wij al onze medewerkers bijvoorbeeld trainen op het gebied van mensenrechten.’

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer