Grensoverschrijdende arbeid is er in soorten en maten. Als een werkgever een werknemer naar het buitenland stuurt om werkzaamheden te verrichten of als een werkgever een buitenlandse werknemer wil aantrekken om voor hem te werken, dan moet dat natuurlijk goed geregeld zijn. Ook kan het zijn dat er een werknemer uit het buitenland in je bedrijf komt werken, bijvoorbeeld als hij door een concernonderdeel is uitgezonden of als er een rechtstreeks contract is aangegaan. En dan kan het ook nog dat een werknemer inwoner van Nederland is tijdens een uitzending. Allemaal bijzondere situaties waarin je als HR extra alert moet zijn op bijvoorbeeld het gebied van belasting, sociale zekerheid en werk- en immigratievergunningen. Blijf op de hoogte van internationale ontwikkelingen door dit onderwerp te volgen.
Brexit: wat moet HR ermee?
Hoewel de precieze gevolgen van de Brexit nog mistig zijn, is één ding kraakhelder: veel HR-afdelingen zullen aan den lijve ondervinden dat de Britten de EU verlaten. Een goede voorbereiding is dan ook het halve werk, zegt de AWVN. ‘HR kan al beginnen met een “vlootschouw”.’
