Nieuw boek biedt handvatten voor agile HR

0

Organisaties willen steeds sneller kunnen inspelen op veranderingen. Hoe ga je daar als HR mee om? Het nieuw verschenen boek Agile HR moet antwoorden geven.

Het boek Agile HR is geschreven door een groepje agile coaches van Scrum Company, waarvan Wilemijn Boskma er één is. ‘Als agile coach kom ik in heel verschillende organisaties. Tijdens de coachsessies gaat het niet alleen om de manier van werken die mensen onder de knie moeten krijgen, denk aan Scrum of Kanban’, zegt Boskma. ‘Het gaat ook om een gehele verandering binnen een organisatie. En daar heb je HR voor nodig. Dus ik ben met verschillende HR collega’s gaan praten en ontdekte dat er behoefte is aan meer informatie.’

Manifest voor agile HR

Daarom is eerder dit jaar het Agile manifesto for HR Development opgesteld door een internationale werkgroep van HR-experts. ‘Als agile coaches en HR professionals signaleerden we dat HR op zoek is naar haar rol in de veranderende organisaties. De verschuiving naar wendbaar werken is al een tijd ingezet maar wat dat voor HR betekent is voor velen nog onduidelijk’, zegt Willemijn Boskma, agile coach en één van de initiatiefnemers van het manifest. ‘Met het manifest laten we zien dat er manieren zijn om een werkcultuur te ontwikkelen door in de praktijk aan te tonen dat dit werkt en door anderen ermee te helpen.’

Transparantie en aanpassingsvermogen

Zo staan er in het manifest een aantal principes die nodig zijn, om het menselijk kapitaal in wendbare organisaties meer tot bloei te laten komen. Bijvoorbeeld dat samenwerkende netwerken belangrijker zijn dan hiërarchische structuren, want een agile organisatie moet zich razendsnel kunnen aanpassen aan de omstandigheden. Ook transparantie en aanpassingsvermogen behoren tot de principes. Bekijk het volledige manifest hier >>>

Aanzetten tot nadenken

Naast het manifest, is er nu dus ook een boek waarmee Boskma en collega’s HR beter willen informeren over de mogelijkheden van agile werken en de rol van HR in agile organisaties. In het boek wordt onder andere uitgelegd hoe een HR-afdeling zelf agile kan gaan werken en hoe HR agile teams optimaal kan ondersteunen.

Ook hoopt Boskma dat het boek HR collega’s aanzet tot nadenken over hun vak. Want agile werken betekent volgens Boskma ook dat HR-taken als recruitment, het inrichten van de beoordelingsstructuur en leer- en ontwikkelgesprekken naar het zelfsturende team verschuiven. ‘Als je als HR vasthoudt aan een traditionele manier van werken terwijl jouw organisatie verandert, dan heeft het laatste uur wel geslagen. Maar in een agile organisatie zijn er allerlei nieuwe rollen waar HR mee aan de slag kan.’

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer