U als HR-professional bent al bekend met ontwikkelingen binnen het HR-werkveld zoals medewerkers duurzaam inzetbaar houden, met de krappe arbeidsmarkt dealen door flexibilisering van werk en de komst van HR Analytics en de digitalisering. Maar ook HR-tools als LEAN komen in deze veranderende wereld om de hoek kijken.
Wij houden u graag op de hoogte van HR-trends en ontwikkelingen. Zo vindt u alles wat u over dit onderwerp wilt weten op deze pagina.
Organisatiecultuur en structuur zijn toe aan een opfrisbeurt. Zo staan organisaties voor twee uitdagingen: vernieuwen én mensen energie blijven geven. Lees in deze blog hoe je dit met elkaar verbindt.
Kun jij genoeg mensen werven? En houd je mensen binnen? Door zulke vragen eerlijk te beantwoorden, bepaal je of innovatie op het werk nodig is. Lees hier praktijkvoorbeelden en tips van HR-innovatie deskundige Ferry Koster.
Op een nieuwe manier werken en (potentiële) werknemers bereiken, beoordelen en belonen. Op welke aspecten kunt u innoveren, wat is relevant voor uw organisatie en aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? In dit XpertHR College geeft socioloog Ferry Koster antwoord op deze vragen en helpt hij HR met het beleid.
Behoefte aan een organisatiecultuur, waar ruimte is voor duurzame inzetbaarheid en goed leiderschap? Spreker en organisatiepsycholoog Arjen Banach geeft als nieuwe blogger op XpertHR Actueel inspirerende tips en tricks.
Het netwerk van Frans Landstra van Hanze advocaat bestaat uit organisaties uit de zorg. Hoe zorgt hij voor blijvende relevantie?
Om relevant te zijn en blijven voor bestaande en nieuwe klanten, moet een advocatenkantoor onderscheidend zijn. Maar hoe doe je dat?
Wat is het succes achter een goed HR-beleid en het bieden van een goede werkplek voor werknemers? Top teams in de ranglijst van ‘Best Workplaces’ van Nederland geven u vijf gouden tips.
Een organisatie die verandert en moet reorganiseren, mensen die werkdruk ervaren in plaats van werkplezier of een HR-proces dat herschreven moet worden. Problemen die groot, complex en urgent zijn. Hoe pak je deze HR-issues het beste aan?
Wist u dat een arts met 6 jaar ervaring vaak iets beter presteert dan een arts met 20 jaar ervaring? We ontwikkelen ons vaak tot we goed genoeg zijn in ons werk. Maar hoe blijft u leren?
Veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen. Toch zijn de meeste organisaties inefficiënt met het optimaal benutten van de potentie hun medewerkers. Hoe boort u het slapende potentieel aan bij uw medewerkers?
Sommige medewerkers hebben altijd weerstand bij veranderingen. Hoe krijgt u medewerkers in een positievere modus en mee met organisatieveranderingen?
Als een bedrijf slecht functioneert, komt dat vaak door het promoveren van mensen. Veel (HR-)leidinggevenden hebben op dit vlak een blinde vlek en schatten de kwaliteiten van mensen te rooskleurig in. Maar hoe gaan we dit tegen?
‘HR draagt bij aan het optimaal laten functioneren van de organisatie, waarbij het HR-team managers en medewerkers het beste uit hunzelf laat halen.’ Is de visie van HR-directeur Ton Broekhuis. Wat is volgens u de rol van HR?
De titel Best Multinational Workplace gaat dit jaar opnieuw naar software bedrijf Atlassian. Volgens HR-manager Nikki Douglas komt dat door een andere belevenis van HR en het HR-beleid.
Na een leertraject vroeg een medewerker laatst: ‘Leuk dit traject klantgerichtheid, maar wat is de impact hiervan op de organisatieontwikkeling?’ Veel (HR-)leidinggevenden denken dat dat ligt aan eigen verantwoordelijkheid, maar zo simpel ligt het helaas niet.
Zoals elke HR-professional ervaart, is het HR-takenpakket erg breed. Young HR professional Mickey Reedijk wil zijn HR-collega’s aan het denken zetten: ‘Leg de prioriteit bij HR-vragen van medewerkers’.
‘Elk nadeel heeft zijn voordeel.’ Toen Johan Cruijff die uitdrukking introduceerde, ging het nog over voetbal. Inmiddels is het op elk aspect van ons leven toepasbaar. Mark Judd, Vice President of Product Strategy bij Workday, spits vijf lessen toe op arbeidsmarktontwikkelingen van 2019.
Multinational Shell is bekroond tot favoriete werkgever van Nederland in 2018. HR-directeur Marloes Michon vertelt wat er achter dit winnende beleid zit en geeft zes HR-lessen.
Denkt u erover behalve de administratie ook de werving en selectie en het beloningssysteem uit te besteden? ‘Bezint eer ge begint’, is de tip die experts geven in het BNR-programma Werkverkenners geven over het outsourcen van HR-taken.
De toepassing van HR analytics, de verantwoordelijkheden bij agile werken en diversiteit in de organisatie. Het zijn enkele thema’s die dit jaar ook voor u belangrijk kunnen worden.