Na drie jaar achter elkaar de Best Small Workplace van Nederland te zijn, mag adviesbureau Lean Consultancy Group zich dit jaar Best Medium Workplace noemen. Voor het snelgroeiende bedrijf bestaat een succesvol HR-beleid uit het actief delen van successen en fouten.
DELA, specialist in verzekeringen, is dit jaar bekroond tot The Best Large Workplace van Nederland. Hoe zij hun weg naar succes bewandelen vertelt P&O-directrice Véronique Klaassen in een interview met XpertHR Actueel.
De titel Best Multinational Workplace gaat dit jaar naar software bedrijf Atlassian. Volgens HR-manager en mensenmens Nikki Douglas komt dat door hun duidelijke kernwaarden, waaronder: ‘Build with heart and balance’.
Consultancybureau House of Performance is dit jaar verkozen tot ‘Best Small Workplace’ in Nederland. Organisatiespecialist Geralda van Sandijk staat XpertHR Actueel te woord en deelt het succes achter haar HR-beleid. ‘We willen niet te veel beslissen, geef medewerkers zelf de ruimte.’
HR-tech deskundige Iris Zonneveldt gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Iris is CEO van HRM-bedrijf Treams en werd verkozen tot HR Talent of the Year. Haar innovatieve kennis wil zij ook met u gaan delen.
Steeds meer medewerkers combineren diverse banen. Dit gaat gepaard met belemmeringen voor zowel de werkgever als de werknemer. Hoogleraar Jaap Paauwe vindt dat HR hier meer op moet inspelen.
Het team van XpertHR wil alle lezers en bezoekers graag beter leren kennen, zodat we u in de toekomst beter kunnen voorzien van de informatie die ú nodig heeft. Doe daarom mee aan onze enquête en maak kans op tegoedbonnen.
Werknemerssurveys geven HR-professionals een waardevol kijkje in de hoofden van werknemers. Lees hier welke tips Indy Wijngaards geeft voor een goede survey.
Bevlogen medewerkers willen we allemaal binnen onze organisatie. Maar wat houdt bevlogenheid precies in en hoe haalt u het uit…
Het is absurd dat veel bedrijven alleen aandacht geven aan de high-potentials. Talentontwikkeling moet daarom voor iederéén in de organisatie beschikbaar zijn. Dat zegt Robert Kegan. Hij is hoogleraar psychologie aan de befaamde Harvard University.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen: wat houd het precies in en wat kan een P&O-afdeling ermee doen? Het kwam aan bod tijdens de opleiding van student Mickey Reedijk. Hij deelt zijn ervaringen.
Welke trends kunnen we verwachten voor 2018 op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsmarkt en fiscaal recht.
Agile werken heeft gevolgen voor de inrichting van een HR afdeling en het werk van de HR professional in grote en kleine organisaties. Wat verandert er?
Vorige week was de nummer 3 CEO van de wereld in Nederland. Zijn verhaal: het grootste deel van de werknemers is niet gemotiveerd of betrokken, en het huidige werk maakt mensen ziek. Hij deelt zijn lessen voor HR.
Gaat HR meer aandacht besteden aan wat medewerkers nodig hebben, kunnen en willen? Volgens het internationale HR Trend Institute in Zeist gaat die ontwikkeling doorzetten in 2018. Directeur Tom Haak, oud-HR-directeur bij Arcadis, signaleert dat HR zich bij innovatieve organisaties minder richten op de baas en meer op de medewerker. Trend nummer één dus, ‘al kan dat ook wishful thinking zijn’.
Agile werken, het wendbaar werken, zie je in steeds meer organisaties opkomen. Hoe herken je deze organisaties en waarom doen ze dit? En wat betekent dit voor de rol van HR?
Willemijn Boskma gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Willemijn is agile coach bij Scrum Company, werkte eerder op HR-afdelingen en schreef een boek met handvatten voor agile HR.
HR heeft te lang gouden handdrukken uitgedeeld in plaats van zich te focussen op het opleiden en behouden van eigen mensen voor de arbeidsmarkt. Ook heeft het HR-vak een te lage status. Dat zegt directeur Harry van der Kraats van werkgeversvereniging AWVN in een groot interview met het Financieel Dagblad (FD). Hij pleit voor verandering.
Directeur Harry van de Kraats van werkgeversvereniging AWVN is te gast in het HR Journaal van november. Onderwerpen die ter sprake komen zijn personeelsbeleid, de toekomst van het HR-vak en het regeerakkoord.
Werknemers zijn minder enthousiast over talentmanagement dan hun werkgevers. Ook zijn er veel onjuiste aannames over loyaliteit en werkzekerheid. Deze kloof is een groot aandachtspunt voor HR professionals. ‘Trek mensen niet alleen met mooie beloftes, maak ze ook waar.’