Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
U als HR-professional bent al bekend met ontwikkelingen binnen het HR-werkveld zoals medewerkers duurzaam inzetbaar houden, met de krappe arbeidsmarkt dealen door flexibilisering van werk en de komst van HR Analytics en de digitalisering. Maar ook HR-tools als LEAN komen in deze veranderende wereld om de hoek kijken.
Wij houden u graag op de hoogte van HR-trends en ontwikkelingen. Zo vindt u alles wat u over dit onderwerp wilt weten op deze pagina.
Als er de hele dag mensen aan je bureau staan en je mailbox zwart ziet van de ongelezen mail, hoe stel je dan prioriteiten? Arjan Bloemendaal, specialist timemanagement, legt de vinger op de zere plek.
Sommige medewerkers hebben altijd weerstand bij veranderingen. Hoe krijgt u medewerkers in een positievere modus en mee met organisatieveranderingen?
Bij een goede match, presteert je nieuwe medewerker niet alleen beter; dan heb je ook nog eens veel langer plezier van diegene Bij een sterk employer brand daalt je personeelsverloop namelijk met maar liefst 28% (Eda Gultekin, 2011). Heb jij je employer brand al helder in beeld? Gastblogger en Specialist in Employer Branding Chantal van Kuyen van helpt je op weg in 4 stappen.
Employer branding zorgt voor succesvollere organisaties. Deze organisaties vervullen sneller hun vacatures, er is minder verloop, minder verzuim, medewerkers zijn loyaler, meer bevlogen en betrokken. Wow, dat is nogal wat! Het is ook niet gek dat employer branding de afgelopen jaren aan terrein heeft gewonnen. Maar is het allemaal wel goud wat er blinkt? En wat kunnen we op dit gebied verwachten in 2020? We nemen je mee binnen vijf ontwikkelingen die komend jaar de aandacht gaan krijgen.
Jasper Brandt, business consultant bij Togethr, laat stroperige HR-afdelingen weer soepel en efficiënt draaien. Lean maken, heet dat ook wel in business-jargon. Hij vertelt hoe zo’n proces verloopt.
Een briefje in de complimentenbox of een uur kickboksen met collega’s. HR-adviseur Mandeley Mol (24) weet precies wat haar motiveert en inspireert. Als starter werkt ze bij een organisatie voor diergeneeskundige zorg en ze is bestuurslid van de afdeling Young Professionals bij beroepsvereniging NVP. ‘Als ik me kan ontwikkelen, blijf ik bij HR.’
De werkdruk is behoorlijk hoog bij HR. Dat blijkt uit de reactie van de deelnemers aan het XpertHR College over liefde voor het vak: twee derde heeft het meestal (te) druk. Hetzelfde aantal krijgt maar van ‘sommige’ collega’s waardering. Organisatiefuturoloog Arjen Banach geeft tips voor meer werkgeluk.
Het beheer is niet bepaald het meest swingende onderwerp binnen HR. Toch kun je daar juist grote efficiencyslagen halen, zegt HR-manager Hans Krikke van FWG, zeker in de gezondheidszorg. Met één goed werkend ERP-systeem waarbij de HR-processen zijn geïntegreerd voorkom je een hoop dubbel werk.
HR wil vaak klaarstaan voor vragen van medewerkers en directie. Zonde, want onbereikbaar doorwerken is ook fijn op zijn tijd, vindt HR-manager Hannelies Brasz. Hierbij drie adviezen.
Met een breed HR-takenpakket is efficiënt werken cruciaal voor HR. Maar hoe doe je dat en wat is dé oplossing? In dit e-book delen verschillende collega’s en deskundigen hun lessen, ervaringen en tips ter inspiratie: van time-management en LEAN werken tot prioriteiten stellen en keuzes maken.
Jongere generaties als Millennials hebben de potentie om organisaties bij de tijd te houden. Alleen wordt deze kracht om te kunnen updaten amper benut. In dit artikel geven onderzoekers Aart Bontekoning en Bart Hessing antwoord op de vraag hoe organisaties zichzelf met Millennials kunnen updaten.
‘HR heeft invloed op het onderling delen van ideeën of informatie in de organisatie.’ Volgens socioloog Koster is dit een must voor een goed innovatief personeelsbeleid. Hierbij 4 vragen én antwoorden over HR-innovatie.
Maar liefst twee op de drie keer loopt samenwerking uit op een fiasco. Dat is geen reden om er niet meer in te investeren, zegt socioloog Ferry Koster. In zijn XpertHR webinar geeft hij tips voor verbetering.
Het roer omgooien in taken als beoordelen en recruiten maar niet weten hoe? Socioloog Ferry Koster legt uit hoe je personeelsbeleid innoveert én toepast.
Als een organisatie investeert in opleiding én flexibele contracten aanbiedt, is dit niet handig. Door zulke tegenstrijdigheid kan HR-innovatie niet slagen. Lees hier tips van HR-innovatie deskundige Ferry Koster.
Een moderne, aantrekkelijke bedrijfscultuur bestaat uit onder meer uit kennisdeling. En volgens HR-directeur Marianne Spaans draagt kennisdeling als onderdeel van de cultuur veel meer bij dan het inhoudelijke niveau van een team.
Het roer omgooien in taken als beoordelen en recruiten maar niet weten hoe? Socioloog Ferry Koster legt u in dit webinar haarfijn uit hoe u personeelsbeleid innoveert én toepast.
‘Naast taken die worden onderschat, moet HR ook aan alle eisen van de verschillende generaties voldoen.’ HR-directeur van Lidl Sophie Jaspers geeft als nieuwe blogger op XpertHR Actueel inspirerende inzichten en tips.
Bij organisaties met vijftig tot honderd medewerkers maakt een vernieuwend HR-beleid de meeste kans van slagen. Kleine organisaties hebben vaak wel de flexibiliteit, maar niet de middelen. En grote organisaties hebben wel de middelen, maar ze zijn vaak te log. Hoogleraar Ferry Koster (Erasmus Universiteit) vertelde dit tijdens een XpertHR Collega over HR-innovatie.
Het einde van het jaar nadert. Er ligt een enorme hoeveelheid werk, dat af moet voor het einde van het jaar. Herkenbaar? Interim HR-manager Gerdia Slagman deelt in deze blog een mooie planning en checklist voor HR. Onder andere: Analyseer alvast in het derde kwartaal gegevens zoals verzuim- en verloopcijfers en plan acties om deze cijfers te beïnvloeden. Werk het jaarplan daarop bij.