Succession Planning: More Than Just a Replacement Strategy

0

Welke organisatie heeft opvolgers in de startblokken staan om medewerkers van cruciale functies te vervangen?

 

Het plannen van de opvolging van medewerkers heeft drie redenen:

  • Het vervangen van key-employees.
  • Het ondersteunen van toekomstige groei.
  • Het ondervangen van arbeidsmarkttekorten.

Opvolg-planning is niet een to do op een actielijst.  Succession planning is a talent and organizational improvement initiative that enables a business to grow and thrive now and in the future. Dat betekent structurele aandacht eraan besteden.

In het artikel worden de drie bovenstaande redenen voor een opvolg-planning uitgediept en wordt een stappenplan voor het succesvol introduceren van een opvolg-programma gepresenteerd.

Naar het artikel Succession Planning: More Than Just a Replacement Strategy


Meer mediascan »

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer