Ga aan de slag met tips over HR Analytics

0

Uw HR-skills makkelijker inzetten? Dat kan met HR Analytics. Het is niet altijd even makkelijk om met data aan de slag te gaan. Daarom zetten wij de meest spraakmakende artikelen over HR Analytics op een rij.

‘Werken met HR analytics is niet ingewikkeld’

HR Analytics prijkt al jaren in de top 5 van lijstjes met HR trends. Vaak wordt ook genoemd dat HR de kansen op het gebied van data nog onvoldoende benut. Niet zo gek, want hoe begin je met het verzamelen van data. En als je die data dan hebt, wat doe je er mee? Lees het artikel >>>

HR Analytics voor beginners

Starten met HR Analytics maar niet weten hoe? Specialist Rob van Dijk legt u de basisprincipes uit tijdens het XpertHR College ‘HR Analytics voor beginners’. HR kan namelijk meer uit de data in de organisatie halen en dat hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Meld u aan voor het webinar >>>

‘Staar je niet blind op cijfers’

Gebruik data vooral om vooruit te kijken. Onderzoek niet alleen of de verzuimcijfers verschillen van vorig jaar, maar kijk ook naar de belangrijkste voorspellers voor ziektemeldingen. ‘Daar kan opeens iets verrassends uit komen’, vertelt HR Analytics-expert Rob van Dijk. Lees hier meer tips >>>

Hoe digital HR en analytics de HR-wereld (kunnen) veranderen

Digital HR en Analytics zijn termen die het hart van veel HR-professionals sneller laten kloppen. Bij de meeste omdat het angstzweet ze uitbreekt en ze denken: ‘ik houd niet van cijfertjes!’ Bij een enkeling omdat ze data best wel interessant vinden. Expert Erik van Vulpen zet de leuke kanten van data en digitale HR voor zowel de liefhebber als de angsthaas op een rij. Download de whitepaper >>>

Datagedreven werken in de praktijk

Hoe zet u een case op in data-analyses en welke doelen stelt u daarbij? Specialist Rob van Dijk legt het u uit tijdens het XpertHR College ‘Datagedreven werken in de praktijk’. Meld u gratis aan voor dit webinar >>>

Dure training schrappen? Doe eerst een data-analyse

Een leasemaatschappij wil vaardigheidstrainingen schrappen als de verkoop terugloopt. Tot uit data-analyse blijkt dat de trainingen juist geld opleveren als ze anders worden ingezet. Expert Rob van Dijk geeft diverse voorbeelden >>> 

 

HR Analytics voor gevorderden

Na het vergaren van al deze informatie, heeft u waarschijnlijk data over uw organisatie verzameld. Maar hoe nu verder? Rob van Dijk legt uit wat u moet weten over analyses en dashboarding tijdens het XpertHR College ‘HR Analytics voor gevorderden’. Schrijf u hier in >>>

3 vragen over het inzetten van HR Analytics

Wat kun je als HR doen om data en analyes zo goed mogelijk in te zetten? Hierbij drie praktijkvragen én antwoorden over deze data, gesteld door uw HR-collega’s. Lees het hier >>>

 

hr analytics

(foto: Unsplash)

Lees meer over:

Over Auteur

Sacha Luijkx

Sacha Luijkx is redacteur bij XpertHR Actueel. Met haar perfectionistische en pro-diversiteitsblik voorziet zij u van alles wat u moet weten rondom HR.

Reageer