Werkgevers, pas op met inhuren zzp’ers en intermediairs

1

Al komen er volgens staatssecretaris Wiebes volgend jaar nog geen boetes als de Wet DBA niet voldoende wordt nageleefd, werkgevers moeten wel degelijk voorzichtig zijn met het inhuren van zzp’ers, zeggen belastingdeskundigen. Ook werken met intermediairs geeft geen garantie.

Arjan Hof van Jongbloed Fiscaal Juristen reageert op de rapportage van staatssecretaris Wiebes waarin deze meldt dat de Belastingdienst volgend jaar nog geen boetes gaat uitdelen. ‘Boetes misschien niet, maar de Belastingdienst kan evengoed met terugwerkende kracht een naheffing opleggen’, zegt de fiscaal jurist, die veel kleine zelfstandigen adviseert. Zijn waarschuwing wordt bevestigd door een belastinginspecteur, die anoniem wil blijven. ‘Ik kan niet met zekerheid zeggen dat er niet met terugwerkende kracht naheffingen opgelegd worden. Werkgevers moeten ook dit jaar al echt hun zaakjes op orde hebben.‘

Ook Wiebes’ uitspraak dat de Wet DBA slechts gevolgen heeft voor hooguit 5 tot 10% van de arbeidsrelaties met zzp’ers, wordt betwijfeld. ‘Dat is niet mijn inschatting’, verklaarde topman Maikel Pals, topman van Brunel . ‘Ik verwacht dat de zzp-wereld wordt opgeschud.’ Om arbeidsrechtelijke risico’s te vermijden stopt het detacheringsbedrijf met zzp’ers. Zij komen terug in loondienst of gaan werken via een Declarabele Uren BV (DUBV).

Geen zzp’ers na VAR

Arjan Hof en zijn collega’s vangen van veel klanten signalen op dat opdrachtgevers stoppen met inhuren van zzp’ers. In de IT bijvoorbeeld, waar de Belastingdienst voorheen nauwelijks controleerde, zijn opdrachtgevers flink wakker geschud. Die voorzichtigheid vindt hij terecht. ‘IT’ers werkten soms jarenlang in een team met collega’s voor dezelfde opdrachtgever. Vóór het DBA-regime was een werkgever gevrijwaard van naheffingen als de zelfstandige een VAR had. Nu stellen opdrachtgever en zzp’er samen het contract op. Het was in de VAR-tijd ook ondoenlijk voor de Belastingdienst om te controleren bij al die kleine visjes. Al blijkt het natuurlijk de vraag hoe de Belastingdienst volgend jaar de naleving van modelcontracten in de praktijk gaat controleren.’

De criteria voor een arbeidsrelatie zijn overigens met de wet DBA niet veranderd. Die zijn alleen vertaald naar modelovereenkomsten. Grof gesteld komt het er in al die overeenkomsten op neer dat de zzp’er z’n werk anders moet verrichten dan de medewerkers in loondienst. Arjan Hof: ‘Een laptop krijgen van de opdrachtgever, ingepland worden in een dienstrooster, werken onder een opzichter of teamleider, jezelf niet mogen vervangen. Het zijn allemaal factoren die de Belastingdienst in samenhangt afweegt’, zegt hij en die bovendien voor interpretatie vatbaar zijn. Reden te meer voor extra voorzichtigheid.

Bemiddeling intermediairs

Door de onzekere situatie werken veel opdrachtgevers met intermediairs om risico’s te mijden. Maar ook daarmee moeten opdrachtgevers opletten, zegt Arjan Hof. ‘Het maakt veel uit hoe zo’n bemiddeling tot stand komt. Bij het bemiddelingsmodel, waarbij de intermediairs dus niet fungeren als opdrachtgever, maken opdrachtgever en zzp’er samen afspraken. Dan loopt de opdrachtgever en niet het bemiddelingsbureau het risico op naheffing.’

  • De Modelovereenkomst Bemiddeling en de andere goedgekeurde modelovereenkomsten vind je hier >>
Lees meer over:

Over Auteur

Annet Maseland is freelance-redacteur van XpertHR Actueel. Ze schrijft al jaren over HR en personeelszaken.

1 reactie

  1. VeiligDoen op

    Voor veel ondernemers is de Wet DBA nog erg lastig! Om onze klanten hier een handje bij te helpen hebben wij een infographic over de Wet DBA gemaakt. Omdat voor veel ondernemers dit probleem geldt willen wij anderen deze infographic niet onthouden! We hebben hem dan ook gepost op onze website en je kunt hem hier vinden:

    https://www.veiligdoen.nl/blog/infographic-hoe-werkt-de-wet-dba/

    Ik hoop dat hij jullie kan helpen zodat de Wet DBA wat duidelijker wordt!