Voor wie is payrolling interessant?

0

Payrolling kan zo zijn voordelen hebben, maar toch is het zeker niet voor iedere organisatie aantrekkelijk.

Voor wie is payrolling interessant?

  • Bedrijven waar een hoge omloopsnelheid in personeel plaatsvindt
  • Bedrijven waar geen/weinig kennis aanwezig is m.b.t. arbeidszaken
  • Bedrijven die gezien de werkzaamheden maximaal gebruik willen maken van de aangeboden contractmomenten
  • Bedrijven die een strategische keuze maken om de HR-afdeling zich bezig te laten houden met recruitment en strategische inzet van personeel.
  • Bedrijven die zich bezig willen houden met hun kerntaken, waarbij payrolling wordt ingezet als outsourcing-instrument
  • Bedrijven die een efficiencyslag willen maken met betrekking tot hun personele kosten

Voor wie is payrolling minder interessant?

  • Bedrijven die zeer weinig tot geen flexbehoefte hebben
  • Bedrijven die hun niet-kerntaken reeds hebben uitbesteed
  • Grote ondernemingen met een cao die heel veel ruimte voor flex biedt

Welke cao is gunstiger: VPO of ABU?
Als het voornamelijk gaat om outsourcing van personeel is men het beste af met de VPO-cao. Wanneer flexibiliteit en kostenbesparing de voornaamste redenen zijn om voor payrolling te kiezen, verdient de cao van de ABU de voorkeur.

Beslissingsmatrix
Onderstaande beslissingsmatrix kan u een ruwe indicatie geven of payrolling voor uw organisatie wellicht een interessante optie is. Er kunnen geen rechten aan de beslissingsmatrix ontleend worden.

Mocht u overwegen personeel onder te gaan brengen bij een payroller, lees dan ook het artikel Selecteren payroll-bedrijf.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer