Payrolling kan zo zijn voordelen hebben, maar toch is het zeker niet voor iedere organisatie aantrekkelijk.
Voor wie is payrolling interessant?
- Bedrijven waar een hoge omloopsnelheid in personeel plaatsvindt
- Bedrijven waar geen/weinig kennis aanwezig is m.b.t. arbeidszaken
- Bedrijven die gezien de werkzaamheden maximaal gebruik willen maken van de aangeboden contractmomenten
- Bedrijven die een strategische keuze maken om de HR-afdeling zich bezig te laten houden met recruitment en strategische inzet van personeel.
- Bedrijven die zich bezig willen houden met hun kerntaken, waarbij payrolling wordt ingezet als outsourcing-instrument
- Bedrijven die een efficiencyslag willen maken met betrekking tot hun personele kosten
Voor wie is payrolling minder interessant?
- Bedrijven die zeer weinig tot geen flexbehoefte hebben
- Bedrijven die hun niet-kerntaken reeds hebben uitbesteed
- Grote ondernemingen met een cao die heel veel ruimte voor flex biedt
Welke cao is gunstiger: VPO of ABU?
Als het voornamelijk gaat om outsourcing van personeel is men het beste af met de VPO-cao. Wanneer flexibiliteit en kostenbesparing de voornaamste redenen zijn om voor payrolling te kiezen, verdient de cao van de ABU de voorkeur.
Beslissingsmatrix
Onderstaande beslissingsmatrix kan u een ruwe indicatie geven of payrolling voor uw organisatie wellicht een interessante optie is. Er kunnen geen rechten aan de beslissingsmatrix ontleend worden.
Mocht u overwegen personeel onder te gaan brengen bij een payroller, lees dan ook het artikel Selecteren payroll-bedrijf.
