Toekomst Wet DBA: VAR-systeem geen optie meer

0

Ondanks dat staatssecretaris Wiebes de Wet DBA twee weken geleden in de ijskast zette, zijn nog veel grote opdrachtgevers huiverig om zelfstandigen in te huren. Moet de wet definitief van tafel, of is deze nog te redden?

Hoogleraar arbeidsrecht Gerrard Boot, die de Wet DBA de afgelopen maanden evalueerde, denkt dat de wet prima werkbaar te maken is. ‘Aan de hand van drie criteria, de kernactiviteiten van het bedrijf, de duur van de opdracht en het tarief, zijn modelcontracten best werkbaar te maken. Een zzp’er die langdurig kerntaken van het bedrijf uitvoert, zit waarschijnlijk ik een schijnconstructie. Hoge tarieven zijn belangrijk omdat die wijzen op een mindere mate van afhankelijkheid. Zo maak je het werkbaar voor de Belastingdienst en geef je bedrijven zekerheid.’

Bovendien is volgens de hoogleraar alles beter dan teruggaan naar het oude VAR-systeem. ‘Dat was een vrijbrief voor bedrijven om via schijnzelfstandigheid oneerlijk te concurreren, en werknemers te dwingen tegen slechte freelancertarieven te werken’, verklaart Boot in het Financieele Dagblad.

Schijnzelfstandigheid groot probleem

‘Het probleem van schijnzelfstandigheid mag niet worden onderschat’, vindt Boot. Volgens hem vinden veel meer schijnzelfstandigen dat ze gedwongen worden, dan uit peilingen naar voren komt. Bovendien wekt schijnzelfstandigheid maatschappelijke onrust op; mensen vrezen dat ze hun huidige werk als zzp’er moeten voortzetten.

Wet DBA laat zich lastig voorspellen

Het is lastig te voorspellen hoe de wet zich gaat ontwikkelen. Boot: ‘Of het uitstel van de handhaving meteen leidt tot meer opdrachten voor zzp’ers, weet ik niet. Het kan zijn dat de zzp’ers die zijn geloosd, zoals ik veel gelezen heb in de media, heel even geen opdrachten krijgen en straks weer wel. Het kan ook zijn dat bedrijven meer werknemers aannemen in plaats van zelfstandigen.’
Wat de hoogleraar benadrukt, is dat het belangrijk is snel het debat te voeren over de uitwerking van de wet. We moeten voorkomen dat het debat onder een volgend kabinet verzandt in een oeverloos getouwtrek en gepolder. ‘We moeten niet wachten op de arbeidsmarktvisie van een nieuw kabinet. Dan zijn we zo twee jaar verder.’

Bron: Fd.nl

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer