Inlener niet aansprakelijk voor arbeidsongeval

0

Een gedetacheerde werknemer die een bedrijfsongeval krijgt, heeft in principe recht op een schadevergoeding van de inlener. Maar de inlener heeft genoeg veiligheidsinstructies gegeven en voor voldoende veiligheidsmaterialen gezorgd.

De situatie

Een dakdekker moet een klus voor een inlener doen. Samen met een ander moet hij een golfplaten dak van een loods repareren. Aan het eind van de dag valt hij door het golfplaten dak van de loods acht meter naar beneden op een betonnen vloer. Hoe dat precies heeft kunnen gebeuren, is niet duidelijk. Op het moment van het ongeluk droeg hij geen veiligheidsgordel of vallijnen. Hij heeft door de val ernstig lichamelijk letsel opgelopen.

De vordering

De werknemer stelt de inlener aansprakelijk voor de schade die hij lijdt door het ongeval. De kantonrechter wijst die vordering af. De werknemer zou in een verklaring tegen de arbeidsinspectie gezegd hebben dat hij voldoende geïnstrueerd was. Later zegt de man dat hij dat heeft gezegd om de werkgever niet in problemen te brengen.

Het verweer

De inlener voert aan dat

  • het bedrijf VGA-gecertificeerd is,
  • er een deugdelijk veiligheidsbeleid wordt gevoerd;
  • er voldoende veiligheidsmaterialen aanwezig waren zoals veiligheidsgordels en dakladders;
  • de werknemers de hele dag met veiligheidsgordels om hebben gewerkt;
  • de werknemer twee dagen voor het ongeval nog is gewezen op de noodzaak van veiligheidsgordels en geïnstrueerd is over het gebruik ervan.

Blijkbaar is de werknemer nog eenmaal het dak opgegaan zonder gordel en de inlener vindt dat dat hem – de inlener – niet aangerekend kan worden

Het oordeel

Wanneer, zoals hier, vaststaat dat de werknemer tijdens zijn werk schade lijdt, is het uitgangspunt dat de werkgever aansprakelijk is voor die schade. Tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht (art. 7:658 lid 1 BW) is nagekomen, of de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
De werkgever moet de zorg in acht nemen die gezien de omstandigheden redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. Om bedrijfsongevallen te voorkomen moet hij onder andere een risico-inventarisatie doen, de benodigde veiligheidsmaatregelen treffen en toezien op de naleving daarvan door de werknemers.

Bewijs
Bij een ongeval met schade hoeft de werknemer alleen te stellen en te bewijzen dat hij de schade heeft opgelopen tijdens het werk. De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn wettelijke zorgplicht heeft voldaan. Als de werknemer bij een derde aan het werk is, is die derde op dezelfde manier als de werkgever aansprakelijk (art. 7:658 lid 4 BW).

De vraag in dit concrete geval is of de inlener zijn zorgplicht heeft nageleefd.
Het hof vindt van wel, en het vonnis van de kantonrechter blijft in stand. De werkgever heeft met getuigenverklaringen voldoende aangetoond dat de benodigde maatregelen waren getroffen en dat er voldoende veiligheidsinstructie is gegeven.

Arbeidsongeval of privéongeval?
Het komt vaker voor dat werknemers niet het hele verhaal vertellen tegen de Inspectie SWZ (voorheen arbeidsinspectie). Soms om hun werkgever te behoeden voor problemen en soms zelfs omdat de werkgever hun heeft opgedragen om niet te vertellen dat het om een arbeidsongeval gaat. Dat kan verstrekkende gevolgen hebben voor de werknemer, bijvoorbeeld als het gaat om een verzekeringsclaim of schadevergoeding.

LJN BV1928 en BV1926
Hof Den Bosch
Zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever
Hoger beroep
10 juni 2008 en 15 september 2009
(op 25 januari 2012 gepubliceerd)

Door mr. Ingrid Kooijman

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.