‘Er moet duidelijkheid komen over de Wet DBA’

0

Wat kan HR verwachten in het nieuwe jaar? We vroegen het aan de auteurs en deskundigen achter XpertHR. In deze aflevering Cor Overduin, auteur voor XpertHR de HR Antwoordbank en Fiscaal Specialist en partner van Grant Thornton Nederland.

Cor Overduin

Het Regeerakkoord van dit kabinet was vrij ambitieus op fiscaal gebied. Hoe kijkt u wat dat betreft tegen 2018 aan?

‘Een paar van de ambities uit het Regeerakkoord heeft men er al snel doorheen gedrukt en met Prinsjesdag bekendgemaakt. Denk aan de aflosboete en de vennootschapsbelasting. Die buit hadden ze alvast binnen. Maar er zijn nog twee grote dossiers waar ik in 2018 veel van verwacht. Enerzijds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die op de schop gaat. Het economische tij is natuurlijk uiterst gunstig om op dit gebied dingen te veranderen. Anderzijds wordt het echt tijd voor duidelijkheid wat de Wet DBA betreft.’

Zijn uw verwachtingen over de Wet DBA hooggespannen?

‘Ja en nee. Nee, omdat de laatste weken niet erg hoopvol zijn en het tempo erg laag ligt. Het zzp-dossier is lastig, maar tot nu toe zie ik weinig lijn in de discussie. Alle belanghebbenden preken vooral voor eigen parochie, zo komen we natuurlijk nergens. Het vertoont gelijkenissen met de besluitvorming over de vermogensheffing in box 3. Dat duurde ook allemaal eindeloos, met een onderzoek hier, en een discussie daar. Aan de andere kant zijn mijn verwachtingen wél hoog, simpelweg omdat er wat móét gebeuren in 2018. De handhaving van de Wet DBA is op een laag pitje gezet tot 1 juli 2018, dus voor die tijd moet er kleur worden bekend. Al gok ik dat ze die termijn doodleuk zullen verlengen met een halfjaar… Maar dan nog, dan moet er voor 1 januari 2019 duidelijkheid komen. Komend kalenderjaar verschaft dus in elk geval helderheid over de Wet DBA.’

Kan HR met die Wet DBA nu al iets, of is het vooral afwachten en het nieuws in de gaten houden?

‘Als het kabinet de lijnen van het Regeerakkoord volgt, kun je als HR in 2018 natuurlijk al wel inventariseren welke groep zzp’ers je in je bedrijf hebt rondlopen. Zijn dat vooral dure it’ers, met name goedkope krachten, of juist de groep ertussenin? Breng de zzp’ers in jouw organisatie dus alvast in kaart en maak een analyse van deze inhuur. Wat zijn de consequenties voor deze groepen als je het Regeerakkoord ziet? De duurdere krachten zijn daarbij het minst risicovol, het is vooral de middengroep waar nog veel onduidelijkheid over is. Op welke manier gaat bij hen getoetst worden of sprake is van een dienstverband? Hoe dan ook, HR kan zich met onderzoek en analyse alvast voorbereiden op wat komen gaat.’

Lees meer over:

Over Auteur

Paul Poley

Paul Poley is freelance-auteur voor XpertHR Actueel.

Reageer