Flexibele werknemer
Oproepkrachten, of flexibele werknemers, worden in principe alleen betaald voor daadwerkelijk gewerkte uren. Klinkt simpel, toch zijn er een hoop regels verbonden aan het werken met oproepkrachten. In XpertHR lees je alles over flexibele werknemers.
Sinds 2020 ultrakorte opzegtermijn voor oproepkrachten
De regels voor oproepkrachten zijn sinds 1 januari 2020 ingrijpend veranderd. Eén van wijzigingen is de ultrakorte opzegtermijn voor oproepovereenkomsten.
Lees verder
Is jouw organisatie nu meer of minder flexibel? (WAB)
Het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het verkleinen van de kloof tussen vaste en flexibele arbeidscontracten. Enerzijds door het bieden van meer zekerheid aan werknemers met een flexibel contract en tegelijkertijd werkgevers meer mogelijkheden bieden om…
Lees verder
Ook interessant
Hoe verleng je een tijdelijk contract?
Waar moet je op letten bij het verlengen van een contract voor bepaalde tijd? Susan Schaeffer, juridisch auteur voor XpertHR.nl, zet op een rij op welke dingen je moet letten.
Lees verderDit moet je weten over het nulurencontract
Bij een nulurencontract zijn geen afspraken gemaakt over het aantal uren dat de oproepkracht ingezet kan worden. Het aantal uren dat de werknemer werkt, hangt af van het aantal uren waarvoor hij door de werkgever is opgeroepen.
Lees verderArbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers
Deliveroo-bezorgers werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Dat is het advies van de advocaat-generaal (AG) aan de Hoge Raad. Wat vooral telt: hun werk is ingebed in het bedrijf.
Lees verderMeer artikelen
In XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten