Mobiliteit: het grootste speerpunt van HR?

0

De verandering van het HR vakgebied is een van de grootste thema’ s van nu. Wat verandert er precies en hoe ga je erop in? Dat is nogal breed. Volgens Daniëlle Kruger van ALD Automotives is mobiliteit het kernwoord.

Je hoort continu dat het HR-vakgebied verandert. Wat dan precies?

‘We zien vooral veranderingen in de richting van modern werkgeverschap. Daar gaat de HR Innovation Day ook over. Het wordt belangrijker om talent binnen te halen, maar huidige medewerkers ook betrokken te laten zijn. Dat is een verandering, maar als je je als modern werkgever wilt ontwikkelen moet je er wel in meegaan, of je nu wilt of niet. Wat dat betreft is er weinig keuze, maar ik zie dit zelf als een uitdaging om ervoor te zorgen dat je juist moet modern werkgeverschap aan de slag gaat. HR Innovation Day biedt daar mooie mogelijkheden voor.’

In welk opzicht is HR Innovation Day anders dan andere events over veranderingen?

‘Een van de zaken van modern werkgeverschap is het feit dat werknemers steeds een drang hebben naar verantwoordelijkheid en eigen regie. Je ziet dat bijvoorbeeld terug in de mobiliteit. Daar moet je als werkgever iets mee. Ik zie dat nog onvoldoende terug bij andere seminars of workshops en daarom kan deze dag veel brengen en HR-managers inspireren. Je wordt gevoed door trends, hoort iets over mobiliteit en de veranderingen op dit gebied. Wat kun je als HR-manager doen om de gewenste vrijheid in mobiliteit te faciliteren? Daarvoor hebben we praktische tips en tools. Het is een relatief korte maar heel inspirerende middag met informatie waar je als HR-manager gelijk mee aan de slag kan. Daarnaast is er een netwerkborrel waar je collega’s kunt ontmoeten en van gedachten kunt wisselen.’

Wat is het belangrijkste actiepunt voor HR nu?

‘Mobiliteit. De medewerker de regie in eigen handen geven. De ene medewerker wil een kleine auto maar ook een fiets, de ander vindt een auto niet zo belangrijk maar wil een ov-kaart mensen willen een e-bike… als je de regie in handen geeft van de medewerkers dan resulteert dat in tevreden medewerkers en goed werkgeverschap.’

Je bent zelf HR-manager. Waar loop jij het meest tegenaan in je eigen werk?

‘Modern werkgeverschap in de zin van plaats- en tijdonafhankelijk werken. Veel HR-managers zullen dat herkennen. Maar ook mobiliteit in de zin van duurzame inzetbaarheid, het vitaal houden van medewerkers. Ze in hun kracht zetten, zorgen dat ze op de juiste plek zitten. Mobiliteit als in hoe reis je het liefst komt ook aan de orde.’

Meer weten over HR Innovation Day of het event bijwonen? Hier vind je meer informatie

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer