Met hulp collega s je nieuwe loopbaanstap bepalen

0

De mens heeft de natuurlijke neiging om zich te ontwikkelen, te willen leren, grenzen te verkennen. Mensen zijn geen robots maar bloeien en groeien  mits ze op de goede manier worden aangesproken op hun creativiteit en talent.

‘De mens is van nature een creërend wezen dat gelukkig wordt van leren, van uitgedaagd worden en zich te kunnen ontwikkelen. Dit geldt zeker ook in een loopbaan’, zegt Dawn Henderson, psycholoog en loopbaancoach bij Elffers. ‘Door jezelf te ontwikkelen hou je jezelf interessant voor de arbeidsmarkt en ben je beter bestand tegen veranderingen die op je af komen. Alleen als je goed weet waar je talenten liggen en in welke richting je je wilt ontwikkelen, dan kun je dit kenbaar maken. Door je wensen expliciet te maken en te communiceren pak je de regie over je carrièrepad.’

Groepsynamiek
Volgens de coaches van Elffers krijgen medewerkers veel nieuwe inzichten door samen met gelijkgestemden de volgende loopbaanstap te onderzoeken. Medewerkers zitten vaak met vragen als: ‘Krijg ik voldoende energie van mijn werk om door te gaan op de ingeslagen weg? Maak ik wel optimaal gebruik van mijn talenten? Wat wordt mijn volgende stap?’ Dan is zelfkennis en zelfinzicht nodig. Bij het zoeken naar antwoorden blijkt de kracht van de groepsdynamiek heel stimulerend, zegt loopbaancoach Eline Toet. Omdat de groep bestaat uit gelijkgestemden in ongeveer dezelfde levensfase, bieden de deelnemers elkaar veel herkenning, kennis, netwerk en ervaring.

‘Het verhaal dat zich in je hoofd vormt gaat leven door het te verwoorden tegenover de groep. Die verschaft direct feedback, waardoor sneller stappen gemaakt worden. Doordat er essentiële levensvragen worden gedeeld, ontstaat er vaak onderlinge verbondenheid. Het gebeurt dan ook niet zelden dat een groep na afloop op eigen initiatief nog regelmatig bij elkaar komt.’

Career Boost
In dit  ‘Career Boost’ programma  wordt vooral gekeken wordt naar wat mensen goed kunnen, waar ze blij van worden en naar de mogelijkheden die ze hebben. ‘Natuurlijk komen er ook twijfels, angsten en moeilijke dingen aan de orde,’ zegt Eline,  ‘maar allemaal met als doel dat de energie gaat stromen, dat er positieve bewegingen gemaakt worden, dat iedereen een echte boost krijgt.’

Ik heb vroeger ook werk gedaan dat minder goed bij me paste en als ik kijk naar mijn huidige baan, dan realiseer ik mij dagelijks hoe heerlijk het is om werk te doen dat echt bij mij past.’

[([002_RBIAdam-image-1568035.jpeg])]

Inzet op Maat

Meer weten over duurzame inzetbaarheid? Kom naar Inzet op Maat op 4, 5 en 6 november in de Brabanthallen in Den Bosch, een vakevent met een keur aan workshops en presentaties (ook door Elffers). Inzet op Maat is een kennis- en netwerkmarkt Voor HR, managers en OR.
Inzet op Maat is bij voorinschrijving gratis toegankelijk.

Lees meer over:

Over Auteur

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.