Korte werkdagen? De Zweden zijn overtuigd

6

De zesurige werkdag in Zweden, waarmee geëxperimenteerd wordt, blijkt in sommige gevallen te leiden tot hogere winsten. En sowieso tot gelukkiger werknemers, maar dat behoeft geen verbazing. The New York Times schrijft over de tussentijdse resultaten in een lang verhaal.

Vrijwel alle geïnterviewde werknemers zijn lovend in het artikel. Ze hebben veel meer tijd om te besteden aan de opvoeding van hun kinderen, zijn minder moe ’s avonds, kunnen meer sporten, et cetera.

Arturo Perez was bijvoorbeeld bekaf als hij ’s avonds thuiskwam uit het bejaardenhuis waar hij werkt. Tot de zesurige werkdag werd ingevoerd. Binnen een week zat hij vól met energie. En de bewoners zeiden dat de kwaliteit van de zorg was toegenomen. De simpele verkaring van Perez is: ‘Een gelukkige werknemer is een betere werknemer.’

Toyota-dealer

Aan het woord komt ook een werkgever die Toyota’s verkoopt en repareert. Hij is al 13 jaar geleden overgestapt op de zesurige werkdag om stress te verminderen en wachttijden voor klanten te verkorten. Allebei is hem gelukt. Directeur Martin Banck zegt: ‘Werknemers doen in zes uur minstens hetzelfde als in acht uur, en vaak zelfs meer. Het is zwaar werk, maar mijn mensen hebben een flink uithoudingsvermogen. Omdat auto’s eerder klaar zijn, hebben we meer klanten én meer winst.’

Ziekenhuis

In Göteborg staat een van de grootste ziekenhuizen van Europa, het Sahlgrenska University Hospital. Vorig jaar schakelden 89 dokters en verpleegkundigen (van een van de afdelingen) over naar de zesurige werkdag. Er werden 15 nieuwe mensen aangenomen, wat ruim een ton per maand kostte. Maar sinds dat moment is niemand meer ziek, en zijn mensen extreem efficiënt gaan werken. Wachtlijsten zijn ingekort van maanden naar weken, en er worden 20 procent meer operaties uitgevoerd.

De directeur zegt: ‘Jarenlang hebben we gedacht dat de achturige werkdag optimaal is. Maar we moeten onszelf de vraag stellen of dat wel zo is. Misschien is dat nu de status quo, maar we moeten open staan voor nieuwe ideeën wanneer we de productiviteit willen verhogen.’

Een verpleegkundige voegt daar aan toe: ‘We zijn de hele dag op zoek naar manieren om efficiënter te werken. We sturen elkaar geen onnodige e-mails meer, en we kijken er wel voor uit om onnodig te gaan vergaderen. Die tijd hebben we gewoon niet meer. Als je maar zes uur per dag werkt, ga je je eigen of andermans tijd niet zitten te verdoen.’

Hoe dan?

Vorig jaar schreven wij trouwens ook al een artikel met tips hoe je een zesurige werkdag tot een succes kunt maken.

Bron:New York Times

Lees meer over:

Over Auteur

Basti Baroncini

Basti Baroncini schrijft met liefde over alle onderwerpen binnen het HR-vakgebied, maar zijn hart gaat pas écht sneller kloppen wanneer het gaat om strategie en om mensen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling & onderwijs, verandertrajecten, draagvlak, communicatie en leiderschap zijn voorbeelden van onderwerpen waar hij graag over schrijft.

6 reacties

  1. R Rabbelier op

    Zijn de arbeidsvoorwaarden en het salaris gelijk gebleven? Is men echt uren minder gaan werken of is alleen de werkdag korter geworden.
    Moet men nu 6 dagen in de week gaan werken om aan 36 uur per week te komen?
    Het artikel geeft daar geen inzicht in.
    Ron Rabbelier

  2. basti baroncini
    basti baroncini op

    @ R Rabelier
    Minder uren werken, zelfde salaris. Anders zouden werknemers ook niet akkoord gaan. Met dit werkgeversvoorstel wilden ze natuurlijk wel meewerken.

    @T. Smid Klopt, foutje.

  3. @Basti Baroncini Bedankt voor het aanpassen. Nu nog de eerste regel van het artikel in de nieuwsbrief. @S. Schevers haha lijkt me ook een erg moeilijke opgave!!

  4. Jasmijn van Till op

    Het klopt helemaal niet dat Zweden een 6-urige werkdag zou hebben ingevoerd. Sterker nog, in Zweden geldt nog steeds de ouderwetse 40-urige werkweek en deeltijd banen zijn op 1 hand te tellen. Het zijn enkele bedrijven die dit bij wijze van proef in Zweden hebben ingevoerd. De Zweedse kranten schrijven dat er een mythe in het buitenland rond gaat en ze noemen dit zelf: never check a fine story

Reageer