Ict-bedrijf haalt thuis naar het werk

0

Gamen onder werktijd mag. Sterker nog: bij OGD ict-diensten staan er computers voor klaar en het bedrijf organiseert regelmatig evenementen. ‘Bij ons zijn resultaten belangrijker dan het aantal gewerkte uren’, zegt Laurens van Leuven, hoofd recruitment en lid van het HR-team. Zijn bedrijf, met 1100 medewerkers en vijf vestigingen in Nederland, heeft onorthodoxe opvattingen over de balans privé-werk.

Wat bedoelt uw bedrijf met de slogan ‘Je baan is meer dan werk’?

‘Wij zijn geen bedrijf waar je werkt voor je centen en om 5 uur snel naar huis gaat. Hard werken is bij ons vanzelfsprekend, maar we stimuleren ook dat je goed contact hebt met je collega’s, kennis vergaart, ervaring opdoet en je verder ontwikkelt. Dat zeggen andere bedrijven ook, maar onze toegevoegde waarde is dat je een deel van je privéleven kwijt kunt in je werk. Wij investeren veel in een gemeenschappelijke cultuur.’

Hoe dan?

‘Veel OGD’ers houden van gamen. Sommigen spelen zelfs op professioneel niveau. Dat kunnen ze bij ons voor, na en in werktijd doen. We hebben computers ingericht waar ze alleen of met elkaar spelletjes op kunnen doen. Onze medewerkers zijn hoogopgeleid, ze weten dat we een grote mate van zelfstandigheid verwachten. Ze zijn zelf verantwoordelijk voor hun prestaties. Als ze niet goed zijn, verwachten we dat ze zelf om hulp vragen. Wij kijken dan hoe we ze kunnen helpen.’

Waarom geven jullie zo veel ruimte voor ontspanning?

‘Ict-werk vraagt veel concentratie, uithoudingsvermogen en energie. Daar kan ook stress door ontstaan, dus vinden we het belangrijk dat onze mensen kunnen ontladen. Bijvoorbeeld door een potje te basketballen op een veldje voor de deur of in de fitnessruimte te kickboksen of gewicht te heffen. Verder heeft iedere vestiging een bar met een pooltafel, dakterras of tuin. Daar kan het laat worden op de vrijdagavond. Ik zit zelf in de barcommissie in Eindhoven. We verzorgen er ook het avondeten. Op kosten van het bedrijf, ja.’

Doen jullie dit ook omdat er schaarste is aan ict-personeel?

‘We doen het zo al meer dan 25 jaar, omdat we eraan hechten dat OGD’ers plezier hebben in hun werk. Natuurlijk treden we er de laatste tijd wel actiever mee naar buiten.’

Zijn er mogelijkheden voor flexibel werken?

‘We hebben afgesproken dat thuiswerken niet de norm is. Omdat we het ‘ons-gevoel’ belangrijk vinden, halen we thuis liever naar het werk. Afspraken maken we zoveel mogelijk individueel, we houden niet zo van regeltjes. Een medewerker met een vriendin in het buitenland krijgt bijvoorbeeld de ruimte om vanuit haar huis te werken.’

Hoe zit het met zwangerschapsverlof?

‘Daar hebben we minder mee te maken, want 15 procent van onze medewerkers is vrouw. Maar het komt vaker voor. De gemiddelde leeftijd lag jarenlang onder 28 jaar, maar het gemiddelde nadert nu 30 jaar. We krijgen al meer verzoeken voor ouderschapsverlof. Daar hebben we een regeling voor zodat medewerkers hun dagen niet volledig hoeven op te nemen.’

Hoe houdt HR de balans werk-privé in de gaten?

’We proberen die te bewaken door veel contactmomenten in te bouwen. Per HR-adviseur hebben we vijftig tot zeventig medewerkers onder onze hoede. Dat zijn er minder dan bij andere organisaties van onze grootte. Als er signalen zijn dat een medewerker zich anders gedraagt dan we van hem gewend zijn, gaan we snel in gesprek. Een vraag kan dan zijn: werk je niet te hard?’

Hoe is de balans bij u?

Ik werk drie dagen per week in mijn woonplaats Eindhoven en twee dagen op ons hoofdkantoor in Delft. In het eerste levensjaar van onze oudste zoon ben ik teruggegaan naar 36 uur per week, dat was heel prettig. Verder heb ik hier een hechte club vrienden, sommigen nog uit mijn middelbare schooltijd. Werk en privé vloeien in elkaar over. Dat was even lastig toen ik de PNO-adviseur was van een van mijn beste vrienden. Maar als je daar professioneel mee omgaat, lukt dat ook wel weer.’

Ook lezen:

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer