HR: ‘Sporten doe je maar na werktijd’

0

Werknemers die willen sporten, doen dat maar na werktijd. Dat vindt een ruime meerderheid van de HR professionals die reageert op een stelling op XpertHR Actueel.

Gezondheid en vitaliteit is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. In de werkomgeving zijn daar allerlei voorbeelden voor te vinden. Een kantine met groente en fruit en niet alleen kroketten. Fitness of sporten faciliteren, noem maar op. In de rubriek Stelling vroegen we bezoekers van XpertHR Actueel wat zij vinden van de stelling ‘Duurzame inzetbaarheid: sporten doe je maar na werktijd’. 68 procent van de stemmers is het eens met deze stelling, 32 procent is het oneens. In totaal stemden meer dan 450 HR professionals.

Sporten in vrije tijd

‘Wij steunen sporten, maar wel in vrije tijd’, zegt Sietske van Rossum, zij  is programmamanager duurzame inzetbaarheid bij Rotterdams openbaarvervoerbedrijf RET.  ‘We ondersteunen en financieren veel sportieve activiteiten, zoals de Marathon Rotterdam, dart-toernooien en de wandelvereniging. Net zijn we begonnen met de proef Start to Run, waarbij twee sportieve collega’s vijftig deelnemers coachen om 5 kilometer hard te lopen. Ze krijgen de shirts van ons en wij betalen de inschrijving voor de hardloopwedstrijden, maar ze rennen in hun vrije tijd.’

Uren inhalen

Sporten onder werktijd moet wel kunnen, vindt Gerda Visser. Zij is projectmanager mobiliteit en duurzame inzetbaarheid bij Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties in Almere. ‘Als iemand tussen de middag wil hardlopen, zou ik zeggen: ga je gang, maar bespreek het wel even met je collega’s. Ik ga er dan wel van uit dat die hardloper op een ander moment zijn uren inhaalt.’

Liever stimuleren

Een werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt, dus daarom sport je in je vrije tijd. Zo redeneert Isolde Kolkhuis Tanke, onderzoeker en auteur van XpertHR. ‘ Ik vind het wel mooi als bedrijven je daarin ondersteunen. Daarmee geven ze aan hoe belangrijk ze vitaliteit vinden. Bijvoorbeeld door korting op een sportschoolabonnement te geven. In sommige beroepen is fysiek welzijn een voorwaarde om goed te kunnen functioneren. Bij de politie krijgen agenten wel vier keer per jaar een test. Ik vind dat zulke organisaties wel tijd in sportactiviteiten moeten stoppen. Een goede conditie is dan een gedeelde verantwoordelijkheid.’

Lees de rubriek Stelling over het onderwerp sporten onder werktijd >>>

  • Bijna wekelijks verschijnen er onderzoeken naar duurzame inzetbaarheid, er zijn ontzettend veel websites met achtergrondinformatie. En over werkstress en burn-out lezen we bijna dagelijks in de media. Hoe vind jij als HR-professional je weg in al deze informatie? XpertHR Actueel gidst jou door de duurzame inzetbaarheid.
    Bekijk alle artikelen in ons dossier Duurzame Inzetbaarheid >>>
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lees meer over:

Over Auteur

Marloes Oelen

Marloes Oelen is redacteur van XpertHR Actueel. Met haar journalistieke blik zorgt zij ervoor dat jij helemaal niks mist op HR-gebied.

Reageer