Generaties maken de bedrijfscultuur

0

HR kan een grote slag slaan om oude en nieuwe generaties met elkaar te verbinden. ‘ HR weet welke arbeidsgeneraties de organisatie herbergt,’ zegt Aart Bontekoning.

‘HR weet hoe je omstandig heden moet creëren  waaronder generaties het best, ook onderling, functioneren.’
Aart Bontekoning promoveerde in 2007  tot nu toe als enige in de wereld  op hoe generaties organisaties veranderen. Hij spreekt op de Praktijkdag Duurzame inzetbaarheid over nieuwe generaties in vergrijzende organisaties.

Kip of ei: evolueert het werk en vereist dit een nieuw ‘soort’ medewerkers of evolueren medewerkers en vereist dit een nieuwe manier van (samen)werken?
‘Evolutie vindt zijn oorsprong in mensen. Iedere volgende generatie is evolutionair slimmer dan de vorige en creëert daarmee een nieuwe tijd. Generaties spelen zo een hoofdrol in de verandering van organisaties en de onderlinge samenwerking daarin.’

Wat is generatiemanagement?
‘Dat je anticipeert op de omstandigheden waarin generaties binnen medewerkers op hun sterkst zijn. Veel bedrijven lopen vast in werkwijzen van de oude generaties die in de vorige eeuw nog succesvol waren. En waar de bedrijfscultuur stil blijft staan, is het onmogelijk eigentijdse producten te creëren.’

Een concreet voorbeeld?
‘Vergaderen. Voor Generatie Y een energievreter, en inmiddels voor vele oudere generaties ook.’

Wat maakt generatiemanagement juist nu belangrijk?
‘We staan aan de vooravond van een vergrijzende beroepsbevolking die pas na 2030 zal afvlakken. Er bestaat dus grote noodzaak oude en nieuwe generaties met elkaar te verbinden en omstandigheden te creëren waarin het beste van iedere generatie boven komt.’

Wat kan HR ermee?
‘HR weet welke arbeidsgeneraties de organisatie herbergt. Kennis over deze generaties geeft inzicht in hoe energievreters zich in de bedrijfscultuur hebben geworteld. En in hoe omstandig heden gecreëerd kunnen worden waaronder generaties het best, ook onderling, functioneren. Zo drukt Generatie X nu het grootste stempel op de cultuur binnen organisaties. Met die wetenschap kún je iets als HR: wat betekent dit bijvoorbeeld voor de opleidingen die je medewerkers aanbiedt, of de inzet van HR-tools?’

Lees meer over:

Over Auteur

Redactie XpertHR Actueel

De redactie van XpertHR Actueel zorgt er gezamenlijk voor dat u op de hoogte blijft van het laatste P&O-nieuws, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante jurisprudentie.

Reageer