Fietsen in werktijd bij vitaalste bedrijf van Nederland

0

Het grafische bedrijf Zalsman mag zich het ‘Vitaalste Bedrijf van Nederland’ noemen. De vestigingen in Kampen en Zwolle ontvingen de prijs eind vorig jaar tijdens de Week van de Ondernemer vanwege de investeringen in gezondheid. HR-adviseur Leonie Fidder: ‘Er hangt een hoog prijskaartje aan, maar we krijgen er fitte, flexibele medewerkers voor terug.’

Hoe bent u vandaag naar uw werk gekomen?

‘Op de fiets. Als ik die mogelijkheid heb, laat ik de auto staan. Op ons kantoor in Zwolle heb ik een stabureau met bijbehorende fiets. Toen ik het kreeg, dacht ik dat ik ‘s avonds met zere benen zou thuiskomen. Maar ik ben juist minder moe en de pijn in mijn nek en schouders is afgenomen. Ik zat altijd voorovergebogen op het puntje van mijn stoel, maar nu heb ik een rechtere houding achter mijn bureau. Ik wissel wel af tussen staan en fietsen.’

Zijn alle medewerkers zo enthousiast?

‘Toen we een jaar geleden met een proef begonnen, zeiden sceptici: wat een onzin. Maar nu hebben we al wachtlijsten. In Zwolle kunnen medewerkers gebruikmaken van 28 stabureaus met fietsen en in Kampen zijn we net met drie speciale bureaus begonnen.’ Het familiebedrijf Zalsman heeft 170 drukkers, grafici en andere medewerkers in dienst en heeft klanten als reisbureau Arke en de Hypotheker.

Waar heeft Zalsman de prijs nog meer aan te danken?

‘Volgens de jury zijn we winnaar geworden omdat de grafische markt het moeilijk heeft. De omzet valt terug, maar toch investeren wij in ons personeel. Dat zit ingebakken in onze bedrijfscultuur. We willen dat de medewerkers ook ’s avonds nog energie hebben. Daarom hebben we bijvoorbeeld een vitaliteitsprogramma waar ze vrijwillig aan kunnen meedoen. Via het bureau Lifeguard krijgen ze een persoonlijke coach die begint met een gezondheidsmeting. Daarna bespreekt hij hoe iemand ervoor staat en wat die persoon zelf verbeterd wil zien. Eens in de drie maanden zien medewerkers hun coach en één keer per jaar is er een gezondheidscheck. Verder kunnen we in werktijd workshops volgen. Vorig jaar gingen die over mindfulness, slapen en voeding.’

Hoe zijn de eerste resultaten?

‘We zijn echt niet allemaal gezondheidsfreaks geworden, maar wel bewuster van onze leefstijl. Als medewerkers trakteren, krijgen we nu vaker aardbeien of gezonde snacks dan supermarktkoeken. Het ziekteverzuim was met 1,8 procent al laag, maar dat blijft stabiel. We zijn wel alert, omdat de gemiddelde leeftijd van ons personeel omhoog gaat en de verzuimklachten vanwege problemen met het bewegingsapparaat toenemen.’

Zijn de investeringen niet peperduur?

‘Er hangt een hoog prijskaartje aan, maar we hebben subsidie aangevraagd in het kader van duurzame inzetbaarheid. En we krijgen er flexibele, fitte medewerkers voor terug, die de hoge werkdruk aankunnen. Van HR-collega’s bij andere bedrijven hoor ik wel eens dat het personeel met moeite inzetbaar is voor overwerk. Hier is dat geen probleem. Mensen werken met plezier, dat horen we ook terug als we rondleidingen geven. ‘Wat hangt hier een goede sfeer.’

Welke rol speelt HR hierin?

‘Ik heb dit programma opgezet met een directielid die veel affiniteit heeft met HR. Nadat ik heb plan heb gepresenteerd, is het in gang gezet en omarmd. Ik moet het wel continu onder de aandacht houden. Dat is nog wel een klus. Ik had gedacht dat ik klaar was als het programma eenmaal liep.’

Welke tips heeft u voor HR-collega’s die vitaliteit op de agenda willen zetten?

’Begin klein, bijvoorbeeld met het aanbieden van een sportabonnement en fruit op de werkvloer. Ga in gesprek met de medewerkers over hun wensen en behoeften. En geef zelf het goede voorbeeld. Dat geldt ook voor de directie en het management. Bij ons doe zij mee met het vitaliteitsprogramma en ze staan achter hun bureau. En onze koelkast staat al vaak zo vol met salades dat er niets meer bij kan.’

Ook lezen: Gezondheidscheck even populair als lunchwandeling bij UWV

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer