Zijn er regels voor het meenemen van TvT uren naar volgend jaar?

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Robin van den Ouweelen op #53957

    Zijn er regels voor het meenemen van tvt-uren naar volgend jaar? Mag een werkgever deze aan het eind van het jaar uitbetalen?


    Bijdrager
    SpiritAcht op #53959

    Voor het fenomeen tvt zijn geen wettelijke regels, misschien kan je wat terugvinden in een cao, maar veelal worden er regels gemaakt per bedrijf. Mijn ervaring is dat de werknemer maximaal 24 uur mag meenemen naar her volgende jaar en de rest wordt uitbetaald. Dit was de regel. Hier werd wel eens van afgeweken per individu. Bijvoorbeeld als iemand een reis van meerdere maanden heeft gepland voor het volgende jaar, maar dit zijn echt grote uitzonderingen.


    Bijdrager
    Hans Bloem op #53961

    Je kunt verlof alleen uitbetalen als werknemer dat wil. Verlof moet worden opgenomen in het jaar waarin deze rechten zijn ontstaan. In een regelement kun je met de OR afsprekaken maken over spreiding, aanvragen, etc.


    Bijdrager

    Zijn deze TVT-uren overwerkuren, die als tijd opgenomen kunnen worden? Dan is het mijns inziens belangrijk wat hierover in de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden of eventueel cao staat vermeld.


    Lid
    Gerard van Balen op #53965

    Wanneer er geen regels zijn (CAO, arbeidsovereenkomst, afspraken OR, oid) dan ben kunnen er binnen de organisatie hierover afspraken worden gemaakt. Tijd voor tijd heeft niets met verlof te maken, dus regels dienaangaande kunnen worden genegeerd. Uitbetalen kan dus ook. Dan wel opletten dat het niet als overwerk kan worden gezien waarbij sprake is van een toeslag.


    Lid
    Robin van den Ouweelen op #53967

    Iederren dank voor de feedback!

6 berichten aan het bekijken - 1 tot 6 (van in totaal 6)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone