Wordt mediation ook gezien als HR instrument

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Carl Beentjes op #53529

    Graag zou ik van jullie experts horen in hoeverre mediation ingezet wordt als HR instrument. Wordt het alleen gebruikt bij ontslagzaken en dan vaak op verzoek van de kantonrechter of wordt mediation ook als preventief middel ingezet. Te denken valt dan aan re-integratie in het kader van de wet Poortwachter maar ook om met een goede oplossing van beide partijen uit elkaar te gaan.

    Carl Beentjes


    Bijdrager
    jan.tabois op #53531

    Bij ons ( personeelsdiensten waaronder re-integratie /en Mediation ) wordt dit instrument wel degelijk ingezet VOORDAT er werkgerelateerd verzuim optreedt, maar ook als exit instrument.

    Hiermee wordt het bemiddelingstraject nagenoeg van A tot Z afgedicht.

2 berichten aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.