Wat houdt de overgangsregeling voor de Wet Werk en Zekerheid in voor overeenkomsten voor bepaalde tijd?

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Anne Hulst op #53635

    Ik heb een vraag over de Wet Werk en Zekerheid en dan in het bijzonder over de ketenbepaling. In de organisatie waarvoor ik nu werkzaam zijn, hebben we in januari en februari werknemers hun 1e arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gegeven (half jaar). Wanneer geldt de nieuwe wetgeving omtrent de ketenbepaling? Hoe werkt de overgangsregeling?


    Lid
    Susan Schaeffer op #53637

    Er zijn de afgelopen twee weken een aantal moties en amendenten ingediend ten aanzien van het wetsontwerp Werk en Zekerheid. Over deze amendementen is ook gestemd in de Tweede Kamer. Dit heeft tot gevolg dat de huidige ketenbepaling niet –zoals eerder in het wetsvoorstel was neergelegd-  zal wijzigen per 1 juli 2014, maar per 1 juli 2015 (gelijktijdig met de wijziging van het ontslagrecht). De overgangsperiode voor cao’s waarin van de ketenbepaling wordt afgeweken zal niet anderhalf jaar gaan duren, maar een jaar.

    De verlate invoering van de wijziging betekent dat het overgangsrecht ook zal wijzigen (in ieder geval de data).

    Lees ook: 'Wet Werk en zekerheid – aangenomen moties en amendementen': http://www.xperthr.nl/nieuws/1000001438/de-wet-werk-en-zekerheid—de-aangenomen-moties-en-amendementen


    Lid
    Susan Schaeffer op #53643

    Er zijn de afgelopen twee weken een aantal moties en amendenten ingediend ten aanzien van het wetsontwerp Werk en Zekerheid. Over deze amendementen is ook gestemd in de Tweede Kamer. Dit heeft tot gevolg dat de huidige ketenbepaling niet –zoals eerder in het wetsvoorstel was neergelegd-  zal wijzigen per 1 juli 2014, maar per 1 juli 2015 (gelijktijdig met de wijziging van het ontslagrecht). De overgangsperiode voor cao’s waarin van de ketenbepaling wordt afgeweken zal niet anderhalf jaar gaan duren, maar een jaar.

    De verlate invoering van de wijziging betekent dat het overgangsrecht ook zal wijzigen (in ieder geval de data).

    Lees ook: 'Wet Werk en zekerheid – aangenomen moties en amendementen': http://www.xperthr.nl/nieuws/1000001438/de-wet-werk-en-zekerheid—de-aangenomen-moties-en-amendementen


    Lid
    Susan Schaeffer op #53639

    Voor het bovengenoemde amendement was in het wetsontwerp deze overgangsregeling opgenomen (let op, hier staat dus nog de ‘oude’ wijzigingsdatum in van 1 juli 2014): ‘De keten van contracten wordt pas doorbroken zou worden als de tussenpoos die ligt tussen de vanaf 1 juli 2014 aangegane arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst die daaraan voorafging, langer is dan zes maanden. (…) Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op 1 juli 2014 nog niet de periode van 24 maanden is gepasseerd, maar dit wel tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst gebeurt, dan blijft de oude ketenbepaling van toepassing op die arbeidsovereenkomst.'


    Lid
    Susan Schaeffer op #53641

    Voor het bovengenoemde amendement was in het wetsontwerp deze overgangsregeling opgenomen (let op, hier staat dus nog de ‘oude’ wijzigingsdatum in van 1 juli 2014): ‘De keten van contracten wordt pas doorbroken zou worden als de tussenpoos die ligt tussen de vanaf 1 juli 2014 aangegane arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst die daaraan voorafging, langer is dan zes maanden. (…) Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op 1 juli 2014 nog niet de periode van 24 maanden is gepasseerd, maar dit wel tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst gebeurt, dan blijft de oude ketenbepaling van toepassing op die arbeidsovereenkomst.'


    Lid
    Susan Schaeffer op #53645

    Voor het bovengenoemde amendement was in het wetsontwerp deze overgangsregeling opgenomen (let op, hier staat dus nog de ‘oude’ wijzigingsdatum in van 1 juli 2014): ‘De keten van contracten wordt pas doorbroken zou worden als de tussenpoos die ligt tussen de vanaf 1 juli 2014 aangegane arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst die daaraan voorafging, langer is dan zes maanden. (…) Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op 1 juli 2014 nog niet de periode van 24 maanden is gepasseerd, maar dit wel tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst gebeurt, dan blijft de oude ketenbepaling van toepassing op die arbeidsovereenkomst.'

6 berichten aan het bekijken - 1 tot 6 (van in totaal 6)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.