U heeft een vacature? Vijf redenen waarom u juist nu een werving en selectie specialist nodig heeft.

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Maurice Hennevelt op #53363

    Met een werkloosheidscijfer dat in jaren niet zo hoog is geweest en een zeer actief gebruik door Nederlanders van social media zoals Twitter, Linkedin en Facebook, lijkt het voor de hand te liggen om de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor eigen rekening te nemen. Ook als u niet beschikt over een eigen recruiter, een medewerker personeelszaken of HR afdeling. Een vacature is immers binnen no-time breed uitgezet op internet. Zeker als u de vacature ook op een aantal jobboards plaatst en uw huidige medewerkers ook nog een extra handje helpen bij de promotie onder hun netwerk.

    Maar is het wel zo verstandig om het allemaal zelf te doen? Onderstaand 5 redenen om de werving en selectie juist nu uit te besteden aan een specialist.

    Het ontbreekt u aan de juiste kennis
    U heeft de vacature online gezet en deze flink gepromoot? Dan heeft u ongetwijfeld veel reacties gehad. Waarschijnlijk te veel reacties. Want in een ruime arbeidsmarkt met een hoog aantal werklozen is het aantal sollicitanten per vacature over het algemeen wat hoger dan gemiddeld.

    Maar is dat de enige reden dat u zich door stapels sollicitatiebrieven moet worstelen? Het antwoord is ?nee?. Er zijn meer factoren van invloed die het aantal reacties onnodig hoog kunnen maken.
    Zo zitten er momenteel veel gemotiveerde werkzoekende thuis die zo graag aan de slag willen dat ze ook solliciteren op vacatures die minder goed passen bij hun relevante opleiding en werkervaring;
    Er geldt voor werkzoekenden een sollicitatieplicht;
    De functieomschrijving was niet specifiek genoeg;
    De vacature is op de verkeerde plekken gepromoot waardoor de verkeerde kandidaten zijn aangetrokken.
    Toch is het in ieder geval fijn dat u wat te kiezen heeft. De vraag is alleen: hoe selecteert u nu uit al het aanbod de juiste kandidaat en hoeveel tijd gaat u dit kosten?

    Het ontbreekt u aan tijd
    Ok. De werving was een makkie. U heeft ruim 100 brieven ontvangen binnen 2 weken. Gefeliciteerd. Daar zit de ideale kandidaat vast tussen. Nu kunt u beginnen met de selectie. Maar heeft u enig idee hoeveel tijd hier in gaat zitten? Want als u echt zeker wilt zijn dat u straks de juiste kandidaat aanneemt, zult u meer moeten doen dan alleen CV?s vergelijken en een paar kandidaten uitnodigen. U zult de motivatiebrieven en CV?s ?cht moeten lezen. Niet alleen wat er letterlijk staat, maar ook tussen de regels door.

    Bovendien is het verstandig om ??n of enkele referenties van potenti?le kanshebbers in te winnen. En u zult iedereen een gedegen terugkoppeling moeten geven. Ook de afvallers! Want, hoewel u nu als werkgever profiteert van een ruim aanbod van kandidaten, is het belangrijk om op de lange termijn te investeren in een positief werkgeversimago. Tenminste, als u wilt voorkomen dat u straks in een krappere markt als onaantrekkelijke werkgever bekend wilt staan. Dat betekent dus dat u met alle sollicitanten respectvol om zult moeten gaan. Ook nu. En er is nog een extra punt waar maar weinig werkgevers over nadenken en dat is dat een werkzoekende ook een consument is. E?n die mogelijk tot uw doelgroep behoort. Het netjes afhandelen van de sollicitatie betekent vaak ook dat de sollicitant uw merk en dus uw product (of dienst) blijft waarderen of gaat waarderen. Niet onbelangrijk in crisistijd toch?

    U heeft de focus op uw core-business hard nodig
    Het is crisis. Dat betekent knokken voor de handel en focus op uw core-business. Tenminste, voor de meeste van ons. De vraag is dan ook of u en uw collega?s wel zoveel tijd en energie kunnen en willen steken in de werving en selectie van kandidaten? Is het niet beter om het werven en selecteren uit te besteden zodat u straks met minimale inspanningen uit een kleine kwalitatieve selectie de juiste kandidaat kunt aannemen?

    U bouwt een database voor de toekomst op
    In hoeverre denkt u aan de toekomst? Bewaart u alle gegevens van sollicitanten en/of

1 bericht aan het bekijken (van in totaal 1)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone