MVO in relatie tot recruitment

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Anouschka Vreugdenhil op #54041

    Is las laatst een blog over maatschappelijk verantwoord ondernemen in relatie tot recruitment. MVO beoogt waarde te creëren op het gebied van Profit, Planet en People, of op een zo positief mogelijke manier de omgeving, mens en milieu, te beïnvloeden. De blogger bespreekt hoe MVO recruitment kan beïnvloeden.

    “En dit kan soms behoorlijk ver gaan. Zo ken ik voorbeelden van aanbestedingstrajecten waarin geëist wordt dat het ingezet personeel uit een bepaalde straal rondom de werkzaamheden moet komen. Of dat de medewerker verplicht is om met het openbaar vervoer te reizen. Dat is nog iets anders dan die personeelsfunctionaris die na een eerste selectie dertig kandidaten voor een gesprekje van een halfuur liet komen opdraven!”

    Wat vinden jullie van de gegeven voorbeelden? En hebben jullie zelf praktijkvoorbeelden van hoe MVO een rol speelt bij recruitment? Of zouden MVO en recruitment elkaar eigenlijk met rust moeten laten?

1 bericht aan het bekijken (van in totaal 1)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone