Meerdere meesterschappen in een loopbaan?

Geplaatst in Algemeen


  • Bijdrager
    Ingrid Kooijman op #53311

    Even een uitstapje buiten het arbeidsrecht, mijn vakgebied, naar het vraagstuk van de veranderende loopbanen. Ik las laatst een pleidooi voor een loopbaan waarin je meerdere 'meesterschappen' ontwikkelt. Want een loopbaan is lang, en wordt alleen maar nog langer in de toekomst.
    Het houdt mij ook bezig: ik heb nog zeker meer dan 20 jaar loopbaan voor me liggen. Een zee van tijd, waarin ik makkelijk in een nieuw vakgebied, of aanverwant vakgebied een nieuw 'meesterschap' kan ontwikkelen. En er zijn genoeg onderwerpen waarin ik me nog graag zou bekwamen. Vanuit interesse, ervaring of passie. Op die manier zijn werknemers breder en langer inzetbaar. Durven werknemers die stap te nemen? Om op hun 40e nog een vakgebied erbij te kiezen? Een opleiding te volgen. En uiteindelijk een switch te maken? Staat HR er voor open om die mensen een kans binnen het bedrijf te geven aan hun nieuwe meesterschap te werken? Te investeren?

1 bericht aan het bekijken (van in totaal 1)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone