Klaar voor de verplichte aanzegtermijn?

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Anouschka Vreugdenhil op #53747

    Vanaf 1 juli 2014 is het verplicht op een aanzegtermijn in acht te nemen bij tijdelijke contracten. Marleen Berkhof (bezoeker P&Oactueel) zegt hierover: “Wij zijn er klaar voor. Format brieven liggen al klaar.” Hoe is dat bij jullie? Zijn alle voorbereidingen voor de invoering van de Wet Werk en Zekerheid al getroffen?


    Bijdrager

    Het gaat hierbij om tijdelijke contracten van 6 maanden of langer. Wat ik wel heb begrepen is dat je als werkgever een ontsnappingsmogelijkheid hebt, mocht je bang zijn om de aanzegtermijn te vergeten. Je kunt nl. bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst in die arbeidsovereenkomst al bijv. vermelden dat de arbeidsovereenkomst na beëindiging ervan niet zal worden verlengd. Je hebt hiermee aan je aanzegverplichting voldaan. Of het goed werkgeverschap is, is ten tweede. Maar dat kan iedere werkgever het beste voor zichzelf bepalen. En anders dien je als werkgever een goed signaleringssysteem te gebruiken, zodat je tijdig een signaal krijgt dat een arbeidsovereenkomst af gaat lopen.

2 berichten aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.