Is werkgever wettelijk verplicht minuren te laten vervallen per 1 januari ? Omdat er te weinig werk is ?

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Elodie Rietkerk op #53349

    In een kleine zorg instelling waar iemand voor het derde jaar op rij op basis van een jaarcontract werkt is steeds minder werk.
    Het tweede jaarcontract bevat 16 uur, maar omdat er vanaf januari 2013 stelselmatig te weinig werk is en wordt aangeboden, lopen de min uren op tot 66 uren. De werknemer heeft wel een week skivakantie genoten en 3 weken zomervakantie. Ten einde van het tweede jaarcontract, op 31 augustus, wordt door de werkgever weer een jaarcontract aangeboden. Maar omdat de werkgever zo in de min uren staat wordt er een contract van 12 uur aangeboden. Er vanuit gaande dat er wel 16 uur gewerkt gaat worden. Zodat de min uren in de loop van de tijd weggewerkt worden .Dit wordt nu ongeveer met 10 uren per maand ingelopen. De vraag is wanneer vervallen wettelijk de min uren ? Of omdat deze zorginstelling een “eigen” h CAO heeft, zullen de min uren nooit komen te vervallen en moeten alle minuren ingelopen worden ?
    Wat mag wettelijk ?

1 bericht aan het bekijken (van in totaal 1)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone