is en maximale ervaringdeis ook leeftijdsdiscriminatie?

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Alex de Klerk op #53539

    Regelmatig en steeds vaker zie ik in vactures omschrijvingen als minimaal 2 en maximaal 5 jaar ervaring. Is dit een verkapte leeftijdsdiscriminatie of niet?

    – enerzijds begrijp ik dat men hiermee een specifieke doelgroep zoekt

    – anderzijds zie ik de bezwaren van teveel ervaring niet en lijkt het toch op het indirecte leeftijdsdiscriminatie


    Bijdrager
    Rens550 op #53541

    Goedemorgen Alex,

    Zie: http://www.penoactueel.nl/Recruitment/Algemeen/2014/1/Vragen-om-jonge-trainees-is-discriminatie-1448869W/

    Hiervan leid ik af dat ook het werven naar een doelgroep met een maximum werkervaring, een goede onderbouwing nodig heeft vanuit de organisatie. Wanneer die onderbouwing ontbreekt wordt het gezien als (verkapte)leeftijdsdiscriminatie.

     


    Lid
    Ben Freriksen op #53543

    Ja als er geen toelichting bij staat waarom deze ervaring gewenst is.

    Het blijft lastig om de juiste tekst in een vacature op te nemen zonder op leeftijd te discrimineren. Net las ik nog een vacature voor een HR adviseur in jong team. Dan voel ik al aan dat het voor mij geen zin heeft om te reageren met mijn leeftijd (61).

    Bezwaar tegen te veel ervaring

    Wat er mogelijk ook uit blijkt is dat men niet opzoek is naar een ervaren rot die zich toch in wil zetten in de functie.


    Lid
    Ilona Verheul op #53545

    Ik denk dat het ook te maken heeft met salaris. Maar zelfs als je solliciteert op een functie waar een maximum salars bij staat worden er mensen afgewezen vanwege teveel ervaring. Omdat men bang is dat de kandidaat zich verveelt? Ik adviseer deze werkgevers om eens niet zo snel te oordelen en te genieten van mensen die veel ervaring hebben en misschien zelfs het voordeel ervan in te gaan zien.

4 berichten aan het bekijken - 1 tot 4 (van in totaal 4)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.