Het is tijd voor medewerkersonderzoek 2.0

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Irma Doze op #53267

    De wereld van werk verandert. Zoals Bas van de Haterd aangeeft in zijn boek is de toekomst van werk er al, alleen nog niet wijdverspreid, en zul je daarop in moeten spelen om succesvol te worden of te blijven. Op veel gebieden zijn we daar mee bezig. Wat ik persoonlijk niet begrijp is dat medewerkersonderzoek, een van mijn passies, bij veel bedrijven nog steeds hetzelfde gebeurt dan twintig jaar geleden. Ok, we zijn van tevredenheid naar betrokkenheid of bevlogenheid overgestapt, maar de methodiek is nog steeds hetzelfde. Een lange lijst met statements die samen de engagement weergeven en de drivers. En dit terwijl er vele nadelen aan zijn verbonden, zoals:
    – lange vragenlijst
    – houdt geen rekening met de flexibele schil
    – uitkomsten zijn niet vergelijkbaar met organisaties die een ander bureau hebben, omdat ieder bureau, heel slim natuurlijk, eigen statements kiest en een eigen schaal (4, 5, 6, 7, 9, 10 of 11) zodat alleen de eigen benchmark is te gebruiken
    – er ontbreken enkele aspecten in het onderzoek die, zo is aangetoond, ook invloed hebben op de betrokkenheid zoals cultuur van het bedrijf en persoonlijkheid van de medewerker
    – het onderzoek is vaak nauwelijks gevalideerd, d.w.z. in hoeverre voorspelt het daadwerkelijk het verloop en/of het ziekteverzuim?
    – het is eenmalig plaatje, eens per twee jaar gemeten…
    Mijn mening: het is tijd voor medewerkersonderzoek 2.0. En ik ben benieuwd wat jullie er aan zouden willen veranderen…

1 bericht aan het bekijken (van in totaal 1)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.