Big data als HR-topic voor 2014

Geplaatst in Algemeen


  • Lid
    Anouschka Vreugdenhil op #53547

    Morgen verschijnt het nieuwe nummer van P&Oactueel magazine. Prof. dr. Jaap Paauwe heeft het in zijn column deze maand over big data.’ Bedrijven beschikken dankzij veelal jaarlijkse enquêtes onder werknemers naar tevredenheid, dan wel betrokkenheid over enorm veel data. Idem als het gaat over onderzoek onder klanten. Uiteraard wordt daarover gerapporteerd en de uitkomsten ervan worden vaak geplaatst in het perspectief van gemiddelden, branchegegevens et cetera. Maar combineer dat nu eens met data over het presteren van afdelingen, units, vestigingen, landen voor wat betreft omzet en winst. En maak daarbij dan eens gebruik van geavanceerde statistische analyses. Dan gaan er werelden voor je open. Big data zou weleens het belangrijkste HR-topic kunnen worden van het jaar 2014.’ Wat vind jij? Heeft Jaap Paauwe een punt, of heb jij goede argumenten om geen gebruik te maken van big data?

    Luk Smeyers
    Lid
    Luk Smeyers op #53549

    Als we opzoekwerk doen over wat big data nu echt is dan kom je al snel terecht bij Amazon, Google of de Bol.com’s van deze wereld. Miljoenen nieuwe records per dag, duizenden nieuwe klanten per uur, data-centers met Terra-bites nieuwe data per minuut. Herken je daarin HR? Ik alvast niet! Laat ons voorzichtig zijn met ongenuanceerde HR big data artikelen. Niettemin is het een fantastische omgeving en het zijn geweldige tijden om die totaal nieuwe technologieën te leren kennen. Het leven zal nooit meer hetzelfde zijn! HR is de aller-allerlaatste functie die nog niet met data aan de slag is gegaan. Terwijl alle andere snelle jongens (marketing, sales, productie, R&D, logistiek, finance) zich te pletter analyseren, lijkt HR nog in een diepe winterslaap. Zou het big data geschrijf hen kunnen wekken? Ik weet het wel zeker! Nog nooit had ik zoveel gesprekken met HR over big data. Telkens leg ik dan uit dat HR eigenlijk geen big data heeft maar dat we veel uit dat fenomeen kunnen leren: evolueren van beschrijven naar voorspellen, focus op gedisciplineerde dataverzameling, toevoegen van data-experten aan HR, nadenken over data-governance, verrijken van de besluitvorming met voorspellende analyses. Good luck! 

     

2 berichten aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone