Vooropgesteld: bedrijven met < 25 medewerkers hoeven vooralsnog deze doelgroep niet aan te nemen.
Daarnaast is het zo dat er nog zeer veel gezegd zal gaan worden over hoe de theorie van deze wet vertaald moet worden naar de praktijk.
Immers: voor de doelgroep die tot voor kort bij de Sociale werkvoorziening hoorde, zijn vaak 1-op-1 begeleiders nodig die het mogelijk maken voor deze mensen om te werken. Dat zou dus betekenen dat je zelfs 2 mensen in dienst neemt ipv één. Namelijk de medewerker met de arbeidsbeperking en de begeleider. Krijgt de werkgever subsidie voor no 2? Wordt werkgever geacht de begeleider dan maar zelf te bekostigen? (veelal HBO-geschoold)
In andere landen om ons heen (Engeland) is de definitie vd doelgroep veel ruimer dan hier. Slechtzienden/horenden, mensen met diabetes of epileptie, mensen met een motorische beperking etc tellen allemaal mee. Ook is het de vraag of Europa akkoord gaat met de positieve discriminatie van arbeidsgehandicapten. Kortom: hier gaat nog heel veel over gezegd worden door alle partijen. Ik wens iedereen veel wijsheid.