HR-directeuren: ‘Onze recruitment-inspanningen zijn toegenomen’

0

In de bouw en de zorg is het personeelstekort zo groot dat vakbonden en werkgevers nieuwe loonafspraken maken, meldt werkgeversvereniging AWVN. De lonen gaan inderdaad omhoog, bevestigen de HR-directeuren van bouwbedrijf Heijmans en van de Limburgse zorginstelling Radar. ‘Sollicitanten krijgen een betere onderhandelingspositie.’

Uit gegevens van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat de vakbonden en werkgevers in 2018 hogere loonafspraken maken in sectoren met personeelstekorten. Zo kennen de bouw (15.000 vacatures) en de zorg (meer dan 100.000 vacatures) op dit ogenblik de hoogste loonafspraken met respectievelijk 2,9 en 2,6 procent op jaarbasis.

In sectoren waar herstructurering plaatsvindt, blijft de loonontwikkeling juist achter. Voorbeelden daarvan zijn de financiële dienstverlening (door technologische ontwikkelingen) en de detailhandel waar de concurrentie van webwinkels groot is.

‘Wij herkennen deze ontwikkeling’, reageert Evi Steinbusch, hoofd HR bij Radar, een instelling voor gehandicaptenzorg in Zuid-Limburg. ‘Wij hebben in 2017 een nieuwe cao gekregen met een loonstijging van ruim 2 procent. Daar houden wij ons aan, maar we merken dat sollicitanten beter kijken wat ze waar kunnen verdienen en of ze een vast contract kunnen krijgen. Ze veranderen ook sneller van branche, bijvoorbeeld van jeugdzorg naar gehandicaptenzorg of ouderenzorg.’

Meer vacatures

George Raessens, HR-directeur bij het Brabantse bouwbedrijf Heijmans, ziet de lonen ook omhoog gaan. De onlangs afgesloten CAO Bouw- en Infra kent per 1 augustus 2018 een stijging van 2,35 procent en een jaar later van 3,0 procent. ‘Het lukt Heijmans nog steeds haar vacatures ingevuld te krijgen, maar wij moeten daar steeds meer moeite voor doen. Onze inspanningen op het gebied van recruitment zijn het afgelopen jaar duidelijk toegenomen.’

Ondanks de toegenomen krapte in de zorg blijft Radar de nadruk leggen op prestaties en motivatie, zegt Evi Steinbusch. ‘We willen dat ze niet alleen bij ons komen werken vanwege het loon. Daarom proberen we ze ook aan ons te binden met vaste contracten, opleidingen en carrièreperspectieven op de langere termijn.’

Volgens AWVN wordt sinds februari 2017 iedere kalendermaand een hogere gemiddelde loonafspraak geboekt. Ook de eerste cao’s van mei dit jaar wijzen in deze richting. In 2018 lopen 377 cao’s af voor 2,2 miljoen werknemers. Daarvan werden in de eerste vier maanden 98 cao’s vernieuwd voor 700 duizend werknemers

Ook lezen:

HR-lonen groeien bovengemiddeld

Lees meer over:

Over Auteur

Jolan Douwes

Jolan Douwes is auteur van XpertHR. Behalve journalist is zij ook loopbaanadviseur. Zo pikt ze de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk snel op. Voor XpertHR Actueel schrijft ze onder andere interviews en praktijkverhalen.

Reageer