Elke Europeaan heeft uiterlijk in 2022 recht op twee weken kraamverlof direct na de bevalling van zijn of haar partner. Ook krijgen beide ouders recht op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Dat komt door een richtlijn die het Europees Parlement onlangs heeft aangenomen. Is dit een goede ontwikkeling? Jurist Edith van Schie denkt van niet.
De benodigde vaardigheden zijn veelal in handen van een nieuwe generatie werknemers. Veel bedrijven vragen zich daarom af hoe ze voor deze nieuwe talentvolle generatie relevant kunnen blijven als werkgever. Lees hier hoe u de war for talent wint.
Mark Tigchelaar stelt dat een burn-out niets te maken heeft met werkdruk. Hoewel de meningen verdeeld zijn schijnt er wel een duidelijke oplossing te zijn: focus.
Na de normalisering bestaat het instrument strafontslag niet meer. Een ontslag op staande voet is dan de ontslagroute die door overheidswerkgevers wordt toegepast. Lees de overeenkomsten en verschillen.
Marianne Spaans is een nieuwe blogger voor XpertHR Actueel. Zij is global HR-directeur van Bynder met 30 jaar HR-ervaring. Ze zal bloggen over de elementen die nodig zijn voor een moderne organisatiecultuur. Een korte kennismaking met Marianne.
Het zal een keer voorkomen dat je langdurig verzuim op je bord krijgt en dat je moet zorgen voor een effectief herstel naar werk. Maar wat als je te maken hebt met een weigerachtige werknemer? En wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Wist u dat een arts met 6 jaar ervaring vaak iets beter presteert dan een arts met 20 jaar ervaring? We ontwikkelen ons vaak tot we goed genoeg zijn in ons werk. Maar hoe blijft u leren?
Een pakket aan nieuwe maatregelen moet werkgevers ontlasten als werknemers langdurig ziek worden. Lossen de maatregelen de problemen op? Arbeidsrecht auteur Edith van Schie gaat dieper in op een aantal nieuwe afspraken.
Veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen. Toch zijn de meeste organisaties inefficiënt met het optimaal benutten van de potentie hun medewerkers. Hoe boort u het slapende potentieel aan bij uw medewerkers?
Sommige medewerkers hebben altijd weerstand bij veranderingen. Hoe krijgt u medewerkers in een positievere modus en mee met organisatieveranderingen?
Wist je dat 64 procent van de Nederlanders openstaat voor een andere baan of zelfs op zoek is? HR kan medewerkers op de juiste plek zetten en zorgen voor meer plezier en betere resultaten. Lees hier hoe.
Als een bedrijf slecht functioneert, komt dat vaak door het promoveren van mensen. Veel (HR-)leidinggevenden hebben op dit vlak een blinde vlek en schatten de kwaliteiten van mensen te rooskleurig in. Maar hoe gaan we dit tegen?
Kan een werkgever worden verplicht om een langdurig zieke werknemer te ontslaan en hem de transitievergoeding te betalen? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie vindt van niet.
Als een ondernemer zijn bedrijf beëindigt omdat hij met pensioen wil, dan zal hij zijn medewerkers moeten ontslaan. Wat nou als hij de transitievergoeding niet kan betalen?
HR-professionals dromen over onboarding, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement. Geldt dit ook voor de managers en directeuren die er in de praktijk mee aan de slag moeten? Directeur Broekhuis: ‘Tijd voor een voorjaarsschoonmaak op HR-gebied’.
Vrouwen houden zich op het werk vaak bezig met allerlei vraagstukken rondom hun kind(eren). Durf als HR buiten werkzaken om ook te vragen naar de thuissituatie. Hierbij alle handvatten voor HR.
John de Mol is zijn creatief directeur zat. Hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zijn verzoek wordt ingewilligd. Hij moet weliswaar € 1,1 miljoen aan de creatief directeur betalen, maar hij bespaart met deze actie ongeveer zo’n zelfde bedrag.
Na een leertraject vroeg een medewerker laatst: ‘Leuk dit traject klantgerichtheid, maar wat is de impact hiervan op de organisatieontwikkeling?’ Veel (HR-)leidinggevenden denken dat dat ligt aan eigen verantwoordelijkheid, maar zo simpel ligt het helaas niet.
Een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent, minder verzuim en betere bedrijfsresultaten. Hoe behaalt u deze positieve gevolgen van medewerkersbetrokkenheid?
Strategische personeelsplanning (SPP) is een hip onderwerp in HR-land. Maar wat is het eigenlijk? En hoe zet je SPP goed en gestructureerd in?