Duurzame inzetbaarheid van mensen begint met een goed gesprek over vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen. Psycholoog Gunie du Chatinier en management coach Yvonne Hogt delen een casus.
Het ‘eerste transgendermodel van L’Oreal’ is binnen een week ontslagen na racistische opmerkingen op Facebook. Wat moet een werkgever van haar werknemers accepteren en wat niet? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet een aantal opvallende cases op een rij.
Steeds meer organisaties zijn aan de slag met zelforganisatie. Als je geen functies of managers hebt, hoe ga je dan aan de slag met duurzame inzetbaarheid?
Iedere HR professional kent ze: de medewerker die al jarenlang in dienst is en weinig interesse heeft in verandering of ontwikkeling. Hoe beweeg je deze medewerkers en vergroot je hun wendbaarheid? Bedrijfsmaatschappelijk werk adviseur Tineke den Haan geeft tips.
Het lijkt erop dat iedereen verwacht dat het nog een kwestie van weken is voordat het kabinet Rutte III van start kan. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen deelt de arbeidsrechtelijke knelpunten die het nieuwe kabinet echt moet oplossen.
Hoe komt het dat medewerkers – ondanks hoge investeringen in vitaliteitsprogramma’s, tools en opleidingen – toch moeizaam in beweging komen als het om duurzame inzetbaarheid gaat?
Iedere werknemer kan privé geconfronteerd worden met levensgebeurtenissen die onvermijdelijk van invloed zijn op het functioneren. Wat als iemand steeds slechter gaat presteren, ziek dreigt te worden of als de situatie onhoudbaar wordt?
Na 10 maanden is de stage van student Mickey geëindigd. Zijn derde jaar is afgerond en in september start hij aan zijn afstudeerjaar. Maar eerst zomervakantie en tijd voor reflectie.
Hoe goed zou het zijn als HR-professionals hun beleid vaker toetsen met wetenschappelijk onderzoek. De kans is zelfs groot dat ze de show dan stelen. Hoe worden ze evidence-based HR-professionals?
Duurzame inzetbaarheid, daar moet je als HR mee aan de slag. Maar hoe begin je en om welke zaken moet je denken? Vitaliteitsadviseur Agathe Hania deelt haar stappenplan.
Bij organisaties die niet zijn gemoderniseerd haken veel millennials (uiteindelijk) af. Hoe komt dit en wat moet je doen om te zorgen dat je organisatie wel millennialproof is? Lector HRM Karin Manuel legt het uit.
Docent HRM Tomer Kedar leest het boek ‘de succesillusie’ en schrikt van de denkfouten die hij – volgens de auteur van dat boek – maakt op HR- en managementgebied.
Na 10 maanden stage maakt student Mickey de balans op. Welke rollen van HR zijn hem opgevallen? En hoe ziet hij de toekomst?
Hoe werkt mediation in de praktijk? Mediator Paula Boshouwers laat het zien aan de hand van een praktijkvoorbeeld.
HR-professionals denken misschien dat zij alle veroorzakers van werkstress en burn-out inmiddels kennen. Think again!
Stress heeft verschillende oorzaken. Door hier rekening mee te houden, kun je conflicten en escalatie voorkomen. Realiseer je altijd welke onderliggende behoeften er spelen en hoe je hiermee omgaat, vindt mediator Paula.
Als HR-adviseur is geen dag hetzelfde, ontdekt student Mickey. Hoewel hij houdt van structuur vindt hij het ook aantrekkelijk dat je van tevoren niet honderd procent kunt vaststellen hoe je dag eruitziet.
Betrokken en bevlogen medewerkers willen we natuurlijk allemaal. Maar welke factoren zijn daarvoor bepalend? Lector Karin Manuel benoemt verschillende aandachtspunten waar je als HR mee aan de slag kan.
Slecht leiderschap is het thema van het HR Journaal van 11 mei. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen kent uit zijn praktijk genoeg ontslagzaken waarin de rechter slecht leiderschap afstraft. Een voorbeeld.
In 2012 alweer kwam Dave Ulrich, goeroe onder de HRM-wetenschappers, met een update van zijn wereldberoemde HR-rollen model (1). Tijd voor een concretisering van deze rollen.