Totaal onverwacht kan er een medewerker komen te overlijden. Dit heeft een behoorlijke impact op de naaste collega’s. Wat kan HR doen om hen op te vangen?
Vindt u ook dat het begrip ‘casemanager’ vaak tot veel verwarring leidt? Wij leggen u graag uit hoe het nu precies zit, welke soorten casemanagers er zijn en hoe het komt dat u inderdaad soms met meerdere casemanagers werkt.
Nederlandse vrouwen verdienen in het bedrijfsleven 7% minder dan mannen en bij de overheid 5%. En de laatste jaren is dit verschil niet veranderd. Valt er iets aan te doen? Dr. Job Hoogendoorn neemt u mee.
Per 1 januari 2020 vallen ambtenaren onder het civiele arbeidsrecht. Wat gebeurt er vanaf dan met een ambtenaar die wordt ontslagen wegens disfunctioneren?
Vaak komt interim HR-manager Gerdia Slagman mensen tegen in haar werk die het heel moeilijk vinden om een ander aan te spreken op gedrag dat voor hen niet acceptabel is. Hoe pakt u dit het beste aan?
Afgestudeerde HRM’er Mickey Reedijk begon kort na zijn studie in het HR-werkveld. Hoe mooi deze deur ook openging, na drie dagen werd zijn HR-titel weer van hem afgenomen door gebrek aan ervaring.
Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) wil bedrijven verplichten om discriminatie van sollicitanten te voorkomen. Een naam, huidskleur of andere eigenschap mag geen handicap meer zijn op de arbeidsmarkt.
Personeel dat werkt wanneer het wil en ongelimiteerd vakantiedagen kan opnemen. Dat werkt misschien wel verbazingwekkend goed.
Uitval door burn-out. In het hele proces van burn-outklachten tot aan het re-integratietraject zijn dit de grootste fouten van HR die psycholoog en stresscoach Agathe Hania in haar werk tegenkomt.
HR-tech deskundige Iris Zonneveldt is CEO van HRM-bedrijf Treams en werd verkozen tot HR Talent of the Year. In deze blog deelt zij haar kennis en ervaring over leiderschap binnen het HR-werkveld.
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van alle medewerkers en heeft een aantal rechten om ook echt invloed uit te kunnen oefenen. Een goede samenwerking levert HR veel op.
Niet alle organisaties maken optimaal gebruik van HR of hebben de afdeling strak verweven in de organisatiestrategie. Hoe zet u die gewenste trend door en wordt u een HR business partner?
Technologische ontwikkelingen hebben steeds meer invloed op onze (werk)levens. HR-tech deskundige Iris Zonneveldt denkt dat HR verandert naar ‘People’ en meer gaat werken met onlinetools.
‘Wie is erop aan te spreken als het doel niet wordt gerealiseerd? Het antwoord was: het hele team. Als iedereen verantwoordelijk is, is niemand verantwoordelijk, weet Simon van der Veer. ‘Teamleden duiken weg en de prestaties zakken in.’
De kans dat een medewerker zich slecht kan concentreren door omgevingsgeluiden en stress ervaart is groot. Wat kan HR doen om de werkomstandigheden van medewerkers met hoogsensitiviteit te optimaliseren?
De wereld is gebaat bij inclusieve organisaties, die meer bijdragen aan duurzame economische groei. Dit pleit voor het sturen op het incorporeren van diversiteit op de werkvloer. Wat betekent dit voor HR? Hoe kunnen zij een inclusieve organisatie worden?
Per 1 januari 2020 wordt voor ambtenaren in plaats van het ambtenarenrecht het civiele arbeidsrecht van toepassing. Het is belangrijk de tijd nu te gebruiken om u op de veranderingen voor te bereiden.
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Kort verzuim overkomt in elke organisatie, maar wat als een medewerker zich net iets vaker ziek meldt? Dan is de impact op de lange termijn groter dan u denkt.
Als een sollicitant valt onder de no-riskpolis, dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdens eventuele ziekte (deels) over. De moeite waard om uit te zoeken of een sollicitant onder deze regeling valt als hij vertelt dat hij een arbeidshandicap heeft.