Artificial Intelligence is een technologische ontwikkeling dat steeds meer invloed gaat hebben op onze (werk)levens. HR-tech deskundige Iris Zonneveldt vertelt wat AI kan gaan betekenen voor HR.
De wereld is gebaat bij inclusieve organisaties, die meer bijdragen aan duurzame economische groei. Dit pleit voor het sturen op het incorporeren van diversiteit op de werkvloer. Wat betekent dit voor HR? Hoe kunnen zij een inclusieve organisatie worden?
Per 1 januari 2020 wordt voor ambtenaren in plaats van het ambtenarenrecht het civiele arbeidsrecht van toepassing. Het is belangrijk de tijd nu te gebruiken om u op de veranderingen voor te bereiden.
Zouden werkgevers en HR-professionals zich moeten mogen bemoeien met de leefstijl van hun werknemers? AFAS Software wel: ‘Als een werknemer dikker wordt, dan zeg ik daar iets van.’
Kort verzuim overkomt in elke organisatie, maar wat als een medewerker zich net iets vaker ziek meldt? Dan is de impact op de lange termijn groter dan u denkt.
Als een sollicitant valt onder de no-riskpolis, dan neemt UWV de loondoorbetaling tijdens eventuele ziekte (deels) over. De moeite waard om uit te zoeken of een sollicitant onder deze regeling valt als hij vertelt dat hij een arbeidshandicap heeft.
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het terugdringen van verzuim, mits zij weten hoe dat moet. Daarom moet HR leidinggevenden hierin begeleiden.
De focus op recruiten is inmiddels goed op gang gekomen, maar de inspanningen op het gebied van bedrijfsbinding staat daardoor lager op de HR-agenda. Hoe blinkt HR uit in beide punten?
De Week van het Werkgeluk is begonnen! Hoe blijft u opgeladen, uitgerust en gelukkig in uw dagelijkse werkritme? Gerdia Slagman geeft advies.
Steeds meer werknemers kampen met burn-out gerelateerde klachten. Hoe kan de rol van HR en leidinggevende vergroot worden bij het tegengaan van die klachten?
Soms stagneert een re-integratie als er onverwachts wrijving ontstaat tussen de manager en een medewerker. Hoe voorkomt HR dat het verder escaleert? Wat kunt u doen om de re-integratie weer vlot te trekken?
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt vermoedelijk per 1 januari 2020 in werking. Op dat moment gaat een heel nieuw rechtstelsel voor ambtenaren gelden. Wat moeten overheidswerkgevers doen? In deze blog enkele tips.
Afgestudeerde HRM’er Mickey Reedijk startte de zoektocht naar een baan in het HRM-vakgebied en werd positief overspoeld door vacatures. Hij koos het leukste uit en werd aangenomen. Wat viel op in zijn ogen?
Veel bedrijven zien er tegenop om personeel te beoordelen.. Toch is het écht belangrijk om teleurstellingen te voorkomen.
Ziekteverzuim is zeer kostbaar voor werkgevers. Zouden ze dan ook niet wat meer invloed moeten kunnen hebben op de gezondheid van hun medewerkers?
Ontwikkeling in uw carrière, in geestelijke en emotionele ontwikkeling, zoals vakkennis, sociale vaardigheden, vitaliteit blijft belangrijk. Lees hier hoe u het het beste kunt doen.
Voorkomt een RI&E ziekteverzuim? Wij zijn ervan overtuigd dat een goede RI&E het ideale instrument is om de risico’s op verzuim preventief aan te pakken. Lees in deze blog met welke handvatten HR dat het best kan doen.
Managers liggen onder vuur, want de trend gaat steeds meer naar zelfsturende medewerkers. Maar management vervult juist een belangrijke toegevoegde waarde, alleen in de praktijk zijn veel managers ‘los gezongen’ van de werkvloer. Hoe is dat zo ontstaan en hoe kan het anders?
Heeft u al van lolistics gehoord? Volgens dr. Lidewey van der Sluis is dit een serieus te nemen begrip dat zelfs een nieuwe HR-trend kan worden.
Het is niet altijd makkelijk om erachter te komen hoe een medewerker kampt met fysieke en mentale klachten. Hoe kan HR dat op te lossen en uitval voorkomen?